Sara Louise Muhr | CBS - Copenhagen Business School

Profil
Undervisning
Publikationer
Forskning
I pressen

Præsentation

Sara Louise Muhr is Professor of Diversity & Leadership at the Department of Business Humanities and Law. Her research focuses on critical perspectives on managerial identity, leadership and HRM (Human Resource Management), especially in relation to issues around diversity and expectations to employees and leaders in modern, flexible ways of working. Sara engages with leadership practice through public lectures, leadership coaching and organizational workshops on diversity, bias and inclusive leadership.

Primære forskningsområder

Diversity, Inclusion, Leadership, Identity, Organization Theory, Organizational Culture, HRM

Curriculum Vitae

Download langt CV som PDF

Links

CBS Leadership Centre

Link til denne hjemmeside

www.cbs.dk/staff/slmbhl

Kurser

Cand. Soc. HRM (Human Resource Management): Ledelse af Bæredygtighed, Diversitet og Etik

PhD: Advanced Topics of Leadership

MPG: LUF, Personligt Ledelsesforløb;

MPG: Ledelse af Diversitet og Inklusion

Vejledning

Internships

Bachelor theses

Master theses

PhD theses

Udvalgte publikationer

Muhr, Sara Louise (2011): ‘Caught in the Gendered Machine: On the Masculine and Feminine in Cyborg Leadership’, Gender, Work and Organization, vol. 18, no. 3, pp. 337-357.
Muhr, Sara Louise and Sullivan, Katie Rose (2013): ‘”None so queer as folk”: Gendered Expectations and Transgressive Bodies in Leadership, Leadership, vol. 9, no. 3, pp 416-435.
Ashcraft, Karen Lee and Muhr, Sara Louise (2018): ‘Coding Military Command as a Promiscuous Practice? Unsettling the Gender Binaries of Leadership Metaphors’, Human Relations, vol. 71, no.2, pp 206-228.
Adamson, M. Muhr, S.L & Beauregard, A.T.(2021): Theorising Work-life Balance Endeavours as a Gendered Project of the Self : The Case of Senior Executives in Denmark. Human Relations, in print.
Storm, K. & Muhr, S.L. (2022): Work-Life Balance as Gaslighting: Exploring Repressive Care in Female Accountants’ Careers. Critical Perspectives on Accounting.
Muhr, S.L., Holck, L. & Just, S.L. (2022): Ambiguous Culture in Greenland Police: Proposing a Multi-Dimensional Framework of Organizational Culture for HRM Theory and Practice. Human Resource Management Journal.

Publikationer sorteret efter:

2024

Poornima Luthra; Sara Louise Muhr / Den inkluderende leder : 5 trin til at lede gennem bias.
København : Djøf Forlag 2024, 377 s.

Bog > peer review

Jannick Friis Christensen; Bontu Guschke; Sara Louise Muhr / Norm-critical Leadership
I: The Routledge Critical Companion to Leadership Studies. red. /David Knights; Helena Liu; Owain Smolović-Jones; Suze Wilson. New York : Routledge 2024, s. 426-438 (Routledge Companions in Business and Management)

Bidrag til bog/antologi > peer review

Bontu Guschke; Sine Nørholm Just; Sara Louise Muhr / Organizational Norms of Sexual Harassment and Gender Discrimination in Danish Academia : From Recognizing through Contesting to Queering Pervasive Rhetorical Legitimation Strategies.
I: Gender, Work & Organization, Vol. 31, Nr. 5, 9.2024, s. 2040-2065

Tidsskriftartikel > peer review

Jo Krøjer; Sara Louise Muhr; Mie Plotnikof; Eva Sophia Myers; Anna Franciska Einersen; Sorcha MacLeod; Ana Maria Munar; Lea Skewes / Sexisme på arbejde : Genkend, forebyg og håndtér.
København : Djøf Forlag 2024, 253 s.

Bog

Poornima Luthra; Sara Louise Muhr / Stop Bias : 5 abilità essenziali per bloccare i bias e migliorare l’inclusione sul lavoro.
: Ayros 2024, 352 s.

Bog > peer review

Peter Fleming; Sara Louise Muhr; Masoud Shadnam / The Business of Pornography : Contributions From Organization Studies - Introduction to the Special Section.
I: Organization, Vol. 31, Nr. 5, 7.2024, s. 741-751

Tidsskriftartikel > peer review

Michael Pedersen; Sara Louise Muhr; Stephen Dunne / The Care of the Self and the Meaningful Four-day Workweek
I: Philosophy of Management, Vol. 23, Nr. 3, 9.2024, s. 335-352

Tidsskriftartikel > peer review

Michael Pedersen; Sara Louise Muhr; Stephen Dunne / Time Management Between the Personalisation and Collectivisation of Productivity : The Case of Adopting the Pomodoro Time-management Tool in a Four-day Workweek Company.
I: Time & Society, Vol. 33, Nr. 4, 11.2024, s. 417-437

Tidsskriftartikel > peer review

2023

Lotte Holck; Sara Louise Muhr / Diversity and Its Management in Organizations
I: Global Encyclopedia of Public Administration, Public Policy, and Governance. red. /Ali Farazmand. Cham : Springer 2023, s. 3355–3362

Encyclopædiartikel > peer review

Maike Andresen; Vesa Suutari; Sara Louise Muhr; Cordula Barzantny; Michael Dickmann / Guest Editorial: Careers of Self-initiated Expatriates : Exploring the Impact of Context.
I: Career Development International, Vol. 28, Nr. 4, 2023, 15 s., s. 333-347

Leder

2023

Sara Louise Muhr / Hvordan bekæmper vi hverdagsdiskrimination?
København : Informations Forlag 2023, 85 s. (Moderne ideer, Nr. 27)

Bog

Poornima Luthra; Sara Louise Muhr / Leading Through Bias : 5 Essentials Skills to Block Bias and Improve Inclusion at Work.
Cham : Palgrave Macmillan 2023, 291 s. (Palgrave Executive Essentials)

Bog > peer review

Maria Adamson; Sara Louise Muhr; Alexandra T. Beauregard / Theorising Work-life Balance Endeavours as a Gendered Project of the Self : The Case of Senior Executives in Denmark.
I: Human Relations, Vol. 76, Nr. 4, 4.2023, s. 629-654

Tidsskriftartikel > peer review

Kai Storm; Lea Katharina Reiss; Elisabeth Anna Guenther; Maria Clar-Novak; Sara Louise Muhr / Unconscious Bias in the HRM Literature : Towards a Critical-reflexive Approach.
I: Human Resource Management Review, Vol. 33, Nr. 3, 9.2023

Tidsskriftartikel > peer review

Kai Inga Liehr Storm; Sara Louise Muhr / Work-life Balance as Gaslighting : Exploring Repressive Care in Female Accountants’ Careers.
I: Critical Perspectives on Accounting, Vol. 95, 9.2023

Tidsskriftartikel > peer review

2022

Sara Louise Muhr; Lotte Holck; Sine Nørholm Just / Ambiguous Culture in Greenland Police : Proposing a Multi-dimensional Framework of Organizational Culture for Human Resource Management Theory and Practice.
I: Human Resource Management Journal, Vol. 32, Nr. 4, 11.2022, s. 826-843

Tidsskriftartikel > peer review

Lotte Holck; Sara Louise Muhr / From Institutionalized Othering to Disruptive Collaboration : A Postcolonial Analysis of the Police Force in Greenland.
I: Equality, Diversity and Inclusion, Vol. 41, Nr. 7, 2022, s. 993-1013

Tidsskriftartikel > peer review

Jannick Friis Christensen; Sine N. Just; Sara Louise Muhr / Hyphenated Voices : The Organization of Racialized Subjects in Contemporary Danish Public Debate.
I: Organization, Vol. 29, Nr. 6, 11.2022, s. 997-1017

Tidsskriftartikel > peer review

Sara Louise Muhr; Sine Nørholm Just / Ligestilling og mangfoldighed : Fortsatte skævheder i og udfordringer for dansk erhvervsliv.
I: Økonomi og Politik, Vol. 95, Nr. 3-4, 12.2022, s. 88-100

Tidsskriftartikel > peer review

Alexander Fleischmann; Lotte Holck; Helena Liu; Sara Louise Muhr; Annalisa Murgia / Organizing Solidarity in Difference : Challenges, Achievements, and Emerging Imaginaries.
I: Organization, Vol. 29, Nr. 2, 3.2022, s. 233-246

Tidsskriftartikel > peer review

2022

Mie Plotnikof; Sara Louise Muhr; Lotte Holck; Sine Nørholm Just / Repoliticizing Diversity Work? : Exploring the Performative Potentials of Norm-critical Activism.
I: Gender, Work & Organization, Vol. 29, Nr. 2, 3.2022, s. 466-485

Tidsskriftartikel > peer review

Anna Franciska Einersen; Jo Krøjer; Sorcha MacLeod; Sara Louise Muhr; Ana Maria Munar; Eva Sophia Myers; Mie Plotnikof; Lea Skewes / Sexism in Danish Higher Education and Research : Understanding, Exploring, Acting.
Copenhagen : Sexism in Danish Higher Education and Research 2022, 161 s.

Bog

Jannick Friis Christensen; Bontu Guschke; Kai Inga Liehr Storm; Sara Louise Muhr / The Norm of Norms in HRM Research : A Review and Suggestions for Future Studies.
I: Human Resource Management Review, Vol. 32, Nr. 4, 12.2022

Review artikel > peer review

Maike Andresen (Redaktør) ; Silke Anger (Redaktør) ; Akram Al Ariss (Redaktør) ; Cordula Barzantny (Redaktør) ; Herbert Brücker (Redaktør) ; Michael Dickmann (Redaktør) ; Liisa Mäkelä (Redaktør) ; Sara Louise Muhr (Redaktør) ; Benoît Pivin (Redaktør) ; Thomas Saalfeld (Redaktør) ; Vesa Suutari (Redaktør) ; Mette Zølner (Redaktør) / Wanderlust to Wonderland? : Exploring Key Issues in Expatriate Careers: Individual, Organizational, and Societal Insights.
Bamberg : University of Bamberg Press 2022, 292 s. (Personalmanagement und Arbeits- und Organisationspsychologie, Vol. 2)

Antologi > peer review

2021

Sine Nørholm Just; Sara Louise Muhr / 'Almost like Female Men' : The Performative Violence of Gendered Leadership.
I: Book of Abstracts. Gender, Work & Organization. 11th Biennial International Interdisciplinary Conference: Transforming Contexts, Transforming Selves: Gender in New Times. Canterbury : University of Kent 2021, 2 s., s. 21-22

Konferenceabstrakt i proceedings > peer review

Lea Katharina Reiss; Andrew Kozhevnikov; Sara Louise Muhr / Between Vulnerability and Resistance : How a Woman Copes with Dramatic Implications of COVID-19 in Russia.
I: Gender, Work and Organization, Vol. 28, Nr. S2, 7.2021, s. 574-586

Tidsskriftartikel > peer review

Christina Lundsgaard Ottsen; Sara Louise Muhr / Biasbevidst ledelse : Sæt diversitet i spil og træf bedre beslutninger.
København : Djøf Forlag 2021, 275 s.

Bog

Michael Pedersen; Sara Louise Muhr / Breaking the Unchangeable Pattern of Old Habits in Organization Studies : Introducing the View of Ravaission’s Notion of Habit as a Dynamic Inclination.
I: Culture and Organization, Vol. 27, Nr. 5, 9.2021, s. 423-435

Tidsskriftartikel > peer review

Lotte Holck; Sara Louise Muhr; Florence Villeséche / Talent Management and Managing Diverse Talents
I: Contemporary Talent Management: A Research Companion . . red. /Ibraiz Tarique. Abingdon : Routledge 2021, s. 55-71 (Routledge Research Companions in Business and Economics)

Bidrag til bog/antologi > peer review

Laura Dobusch; Lotte Holck; Sara Louise Muhr / The Im-/Possibility of Hybrid Inclusion : Disrupting the ‘Happy Inclusion’ Story with the Case of the Greenlandic Police Force.
I: Organization, Vol. 28, Nr. 2, 3.2021, s. 311-333

Tidsskriftartikel > peer review

2021

Maria Clar; Sara Louise Muhr; Lea Katharina Reiss; Kai Storm / Unconscious Bias in Organizations : Discriminatory Forces at Work.
I: Kvinder, Køn & Forskning, Vol. 32, Nr. 3, 2021, 6 s., s. 5-10

Leder

Lotte Holck; Sara Louise Muhr / White Bodies in Postcolonial Ethnographic Research
I: The Routledge Companion to Organizational Diversity Research Methods. red. /Sine Nørholm Just; Annette Risberg; Florence Villesèche. New York : Routledge 2021, s. 36-49

Bidrag til bog/antologi > peer review

2020

Sara Louise Muhr / Biasblokkere som middel til ligestilling på arbejdsmarkedet : Hvordan ubevidste bias skaber ulighed, og hvordan de kan blokeres.
I: Samfundsøkonomen, Nr. 1, 3.2020, s. 32-35

Tidsskriftartikel > peer review

Sine Nørholm Just; Sara Louise Muhr / Holding on to Both Ends of a Pole : Empowering Feminine Sexuality and Reclaiming Feminist Emancipation.
I: Gender, Work and Organization, Vol. 27, Nr. 1, 1.2020, s. 6-23

Tidsskriftartikel > peer review

Lotte Holck; Sara L. Muhr / Joanne Martin
I: Rethinking Culture, Organization and Management. red. /Robert McMurray; Alison Pullen. Abingdon : Routledge 2020, s. 7-24 (Routledge Focus on Women Writers in Organization Studies )

Bidrag til bog/antologi > peer review

Maya Christiane Flensborg Jensen; Sara Louise Muhr / Performative Identity Regulation in Rehabilitative Home Care Work : An Analysis of How Experts’ Embodied Mediation of the Managerial Ideology ‘Activates’ New Frontline Identities.
I: Culture and Organization, Vol. 26, Nr. 3, 5.2020, s. 211-230

Tidsskriftartikel > peer review

2019

Sine Nørholm Just; Sara Louise Muhr / "Together We Rise" : Collaboration and Contestation as Narrative Drivers of the Women's March.
I: Leadership, Vol. 15, Nr. 2, 2019, s. 245–267

Tidsskriftartikel > peer review

Sara Louise Muhr; Stina Teilmann-Lock; Bontu Guschke; Jannick Friis Christensen; Rebekka Mahler; Ellen Månsson; Kai Inga Basner / Co-creation Gender Equality from Classroom to Organizations : Innovations in Nordic Welfare Societies.
Frederiksberg : GenderLAB 2019, 19 s. (Dissemination report)

Rapport

Sara Louise Muhr; Christian De Cock; Magdalena Twardowska; Christina Volkmann / Constructing an Entrepreneurial Life : Liminality and Emotional Reflexivity in Identity Work.
I: Entrepreneurship and Regional Development, Vol. 31, Nr. 7/8, 2019, s. 567-582

Tidsskriftartikel > peer review

Lars Storr-Hansen; Anne Skovbro; Anni Matthiesen; Christian Dahl Pedersen; Christine Antorini; Christine Feldthaus; Hella Joof; Jesper Arkil; Jette Rohde; Lene Espersen; Mette Schak Dahlmann; Mie Hovmark Christensen; Palle Bjerre Rasmussen; Per Christensen; Peter Schantz; Sara Louise Muhr; Stine Egsgaard; Trine Callesen; Louise Pihl; Helene Høj / Flere kvinder i bygge og anlægsbranchen : Anbefalinger og afrapportering fra Byggeriets Kvinderåd.
København : Dansk Byggeri 2019, 44 s.

Rapport

2019

Jannick Friis Christensen; Sara Louise Muhr / H(a)unting Quotas : An Empirical Analysis of the Uncanniness of Gender Quotas.
I: Ephemera: Theory & politics in organization, Vol. 19, Nr. 1, 2019, s. 77-105

Tidsskriftartikel > peer review

Sara Louise Muhr / Ledelse af køn : Hvordan kønsstereotyper former kvinders og mænds karrierer.
København : Djøf Forlag 2019, 260 s.

Bog > peer review

Sara Louise Muhr; Bontu Guschke; Farhiya Khalid; Kaitlin Busse / Let’s Talk about Sexual Harassment : An Investigation on Sexual Harassment in the Study Environment at Copenhagen Business School.
Frederiksberg : CBS PRME 2019, 11 s.

Rapport

Bontu Guschke; Kaitlin A. Busse; Farhiya Khalid; Sara Louise Muhr; Sine Nørholm Just / Sexual Harassment in Higher Education : Experiences and Perceptions among Students at a Danish University.
I: Kvinder, Køn & Forskning, Vol. 27, Nr. 1-2, 2019, s. 11-30

Tidsskriftartikel > peer review

Kaitlin Busse; Bontu Guschke; Sara Louise Muhr / The Social Construction and Normalization of Sexual Harassment in the Student Environment in Academic and within CMS
I: 11th International Critical Management Studies Conference “Precarious Presents, Open Futures”Milton Keynes : The Open University 2019, 3 s., s. 303-305

Konferenceabstrakt i proceedings > peer review

Sine N. Just; Line Kirkegaard; Sara Louise Muhr / Uniform Matters : Body Possibilities of the Gendered Soldier.
I: Diversity, Affect and Embodiment in Organizing. red. /Marianna Fotaki; Alison Pullen. Cham : Palgrave Macmillan 2019, s. 113-138

Bidrag til bog/antologi > peer review

2018

Karen Lee Ashcraft; Sara Louise Muhr / Coding Military Command as a Promiscuous Practice : Unsettling the Gender Binaries of Leadership Metaphors .
I: Human Relations, Vol. 71, Nr. 2, 2018, s. 206-228

Tidsskriftartikel > peer review

Jannick Friis Christensen; Sara Louise Muhr / Desired Diversity and Symptomatic Anxiety : Theorising Failed Diversity as Lacanian Lack.
I: Culture and Organization, Vol. 24, Nr. 2, 2018, s. 114-133

Tidsskriftartikel > peer review

Florence Villeseche; Sara Louise Muhr; Lotte Holck / Diversity and Identity in the Workplace : Connections and Perspectives.
Cham : Palgrave Macmillan 2018, 107 s.

Bog > peer review

Sine Nørholm Just; Sara Louise Muhr; Annette Risberg / Feminism, Activism, Writing! : Introduction to the Special Section.
I: Ephemera: Theory & politics in organization, Vol. 18, Nr. 4, Feminism, Activism, Writing!, 2018, 13 s., s. 841-853

Leder

2018

Florence Villeseche; Sara Louise Muhr; Martyna Śliwa / From Radical Black Feminism to Postfeminist Hashtags : Re-claiming Intersectionality.
I: Ephemera: Theory & politics in organization, Vol. 18, Nr. 1, 2018, s. 1-16

Tidsskriftartikel > peer review

Laurence Romani; Lotte Holck; Charlotte Holgersson; Sara Louise Muhr / Gestion de la diversité et modèle scandinave : Les examples du Danemark et de la Suède.
I: Management et diversité: Comparaisons internationales. Tome 1. . red. /Jean-François Chanlat; Mustafa Özbilgin. Québec : Presses de l'Université Laval 2018, s. 267-285

Bidrag til bog/antologi > peer review

Frans Bévort; Per Darmer; Sara Louise Muhr / Managing the Human in 21st Century Organizations : Developing a Critical and Performative Research Agenda for HRM-studies.
I: Ephemera: Theory & politics in organization, Vol. 18, Nr. 2, 2018, s. 209-220

Leder > peer review

Carys Egan-Wyer; Sara L. Muhr; Alf Rehn / On Startups and Doublethink : Resistance and Conformity in Negotiating the Meaning of Entrepreneurship .
I: Entrepreneurship & Regional Development, Vol. 30, Nr. 1/2, 2018, s. 58-80

Tidsskriftartikel > peer review

Blagoy Blagoev; Sara Louise Muhr; Renate Ortlieb; Georg Schreyögg / Organizational Working Time Regimes : Drivers, Consequences and Attempts to Change Patterns of Excessive Working Hours.
I: German Journal of Human Resource Management / Zeitschrift für Personalforschung, Vol. 32, Nr. 3/4, 2018, s. 155-167

Tidsskriftartikel > peer review

Sara Louise Muhr; Mie Plotnikof / Unblinding Privilege : Repoliticizing the Idea(l)s of an Equal Society.
I: M@n@gement, Vol. 21, Nr. 3, 2018, s. 1107-1109

Kommentar/debat

Jana Costas; Susanne Ekman; Laura Empson; Dan Kärreman; Sara Louise Muhr / Working Time Regimes : A Panel Discussion on Continuing Problems.
I: German Journal of Human Resource Management / Zeitschrift für Personalforschung, Vol. 32, Nr. 3/4, 2018, s. 271-282

Tidsskriftartikel

2017

Laurence Romani; Lotte Holck; Charlotte Holgersson; Sara Louise Muhr / Diversity Management and the Scandinavian Model : Illustrations from Denmark and Sweden.
I: Management and Diversity: Perspectives from Different National Contexts. . red. /Mustafa F. Özbilgin; Jean-François Chanlat. Bingley : Emerald Group Publishing 2017, s. 261-280 (International Perspectives on Equality, Diversity and Inclusion, Vol. 3)

Bidrag til bog/antologi > peer review

Sara Louise Muhr; Beate Sløk-Andersen / Exclusion and Inclusion in the Danish Military : A Historical Analysis of the Construction and Consequences of a Gendered Organizational Narrative.
I: Journal of Organizational Change Management, Vol. 30, Nr. 3, 2017, s. 367-379

Tidsskriftartikel > peer review

Sine Nørholm Just; Sara Louise Muhr; Thomas Burø / Queer Matters : Reflections on the Critical Potential of Affective Organizing.
I: Feminists and Queer Theorists Debate the Future of Critical Management Studies. red. /Alison Pullen; Nancy Harding; Mary Phillips. Bingley : Emerald Group Publishing 2017, s. 203-226 (Dialogues in Critical Management Studies, Vol. 3)

Bidrag til bog/antologi > peer review

2017

Lotte Holck; Sara Louise Muhr / The Socio-materiality of Intercultural Encounters : An Analysis of Flesh, Skin, Bulletproof Vests and Other Objects in Greenland Police.
I: Book of Abstracts. Carne - Flesh and organization: Standing Conference on Organizational Symbolism. XXXV SCOS Rome. Leicester : University of Leicester 2017, 2 s., s. 49-50

Konferenceabstrakt i proceedings > peer review

Lotte Holck; Sara Louise Muhr / Unequal Solidarity? : Towards a Norm-critical Approach to Welfare Logics.
I: Scandinavian Journal of Management, Vol. 33, Nr. 1, 3.2017, s. 1–11

Tidsskriftartikel > peer review

Jannick Friis Christensen; Sara Louise Muhr / When the Subaltern Speaks : An Analysis of Skin, Voice, and Hybridity in Public Debate.
I: Book of Abstracts. Carne - Flesh and Organization: Standing Conference on Organizational Symbolism. XXXV SCOS Rome. Leicester : University of Leicester 2017, 3 s., s. 24-26

Konferenceabstrakt i proceedings > peer review

2016

Lotte Holck; Sara Louise Muhr / Critique Matters : Developing Critical Methods with Practical Relevance for Organizing Cross-Cultural Diversity.
Paper presented at The 32nd EGOS Colloquium 2016, 2016

Paper

Lotte Holck; Sara Louise Muhr / Diversity and Its Management in Organizations
I: Global Encyclopedia of Public Administration, Public Policy, and Governance. red. /Ali Farazmand. Cham : Springer 2016

Encyclopædiartikel > peer review

Laurence Romani; Julie Lorenzen; Lotte Holck; Sara Louise Muhr / Expatriate’s and Host Country National’s Professional Learning in Adverse Conditions : A Case Study of Danish Police Officers Stationed in Greenland.
Paper presented at The 32nd EGOS Colloquium 2016, 2016

Paper

Lotte Holck; Sara Louise Muhr; Florence Villeseche / Identity, Diversity and Diversity Management : On Theoretical Connections, Assumptions and Implications for Practice.
I: Equality, Diversity and Inclusion, Vol. 35, Nr. 1, 2016, s. 48-64

Tidsskriftartikel > peer review

Mikkel Mouritz Marfelt; Sara Louise Muhr / Managing Protean Diversity : An Empirical Analysis of How Organizational Contextual Dynamics Derailed and Dissolved Global Workforce Diversity.
I: International Journal of Cross Cultural Management, Vol. 16, Nr. 2, 8.2016, s. 231-251

Tidsskriftartikel > peer review

Sara Louise Muhr; Katie Rose Sullivan; Craig Rich / Situated Transgressiveness : Exploring One Transwoman's Lived Experiences Across Three Situated Contexts.
I: Gender, Work and Organization, Vol. 23, Nr. 1, 2016, s. 52-70

Tidsskriftartikel > peer review

Sara Louise Muhr; Lotte Holck / The Social Materiality of Cross-cultural Encounters : The Case of Danish Police Officers in the Greenland Police.
I: Proceedings of the 6th Organizations, Artifacts & Practices (OAP) Workshop: Materiality and Institutions in Management and Organization Studies. . red. /Eva Boxenbaum; François-Xavier De Vaujany; Bernard Leca; Nathalie Mitev; Miguel Pina e Cunha. Paris : Université Paris Dauphine 2016, s. 98-99

Konferenceabstrakt i proceedings > peer review

2015

Lotte Holck; Sara Louise Muhr / From Diversity Management to Diversimilation : On How the Logics of the Welfare Model Obstructs Ethnic Diversity in the Danish Workforce.
Abstract from The 3rd Equal is not Enough Conference, 2015

Konferenceabstrakt til konference > peer review

Sara Louise Muhr; Alf Rehn / On Gendered Technologies and Cyborg Writing
I: Gender, Work and Organization, Vol. 22, Nr. 2, 2015, s. 129–138

Tidsskriftartikel > peer review

2014

Sara Louise Muhr; Alf Rehn / Branding Atrocity : Narrating Dark Sides and Managing Organizational Image.
I: Organization Studies, Vol. 35, Nr. 2, 2.2014, s. 209-231

Tidsskriftartikel > peer review

Yiannis Gabriel; Sara Louise Muhr; Stephen Linstead / Luck of the Draw? : Serendipity, Accident, Chance and Misfortune in Organization and Design.
I: Culture and Organization, Vol. 20, Nr. 5, 2014, s. 334-341

Tidsskriftartikel > peer review

Sara Louise Muhr; Anna Pfeiffer; Carys Egan-Wye; Peter Svensson / The Ethics of the Brand
I: Ephemera: Theory & politics in organization, Vol. 14, Nr. 1, 2014, s. 1-11

Leder > peer review

Line Kirkegaard; Sara Louise Muhr / The Extreme Body at Work
I: Book of Abstracts 1-376: Gender, Work and Organization 2014. 8th Biennial International Interdisciplinary Conference. . red. /Deborah Kerfoot; Ida Sabelis. Chichester : Wiley 2014, 1 s., s. 24

Konferenceabstrakt i proceedings > peer review

2013

Sara Louise Muhr; Katie Rose Sullivan / "None So Queer as Folk" : Gendered Expectations and Transgressive Bodies in Leadership.
I: Leadership, Vol. 9, Nr. 3, 8.2013, s. 416-435

Tidsskriftartikel > peer review

Jeanette Lemmergaard; Sara Louise Muhr / Broadening the Critical Leadership Repertoire : Emotions, Toxicity and Dysfunctionality .
I: Critical Perspectives On Leadership: Emotion, Toxicity, and Dysfunction. . red. /Jeanette Lemmergaard; Sarah Louise Muhr. Cheltenham : Edward Elgar Publishing 2013, s. 3-26 (New Horizons in Leadership Studies series)

Bidrag til bog/antologi > peer review

Jeanette Lemmergaard (Redaktør) ; Sara Louise Muhr (Redaktør) / Critical Perspectives on Leadership : Emotion, Toxicity, and Dysfunction.
Cheltenham : Edward Elgar Publishing 2013, 222 s. (New Horizons in Leadership Studies series)

Antologi > peer review

Jeanette Lemmergaard; Sara Louise Muhr / Introduction to Part II : Leadership Behaviour in Practice.
I: Critical Perspectives On Leadership: Emotion, Toxicity, and Dysfunction. . red. /Jeanette Lemmergaard; Sarah Louise Muhr. Cheltenham : Edward Elgar Publishing 2013, s. 29-32 (New Horizons in Leadership Studies series)

Bidrag til bog/antologi > peer review

2013

Jeanette Lemmergaard; Sara Louise Muhr / Introduction to Part III : Theoretical Reflections.
I: Critical Perspectives On Leadership: Emotion, Toxicity, and Dysfunction. . red. /Jeanette Lemmergaard; Sarah Louise Muhr. Cheltenham : Edward Elgar Publishing 2013, s. 151-153 (New Horizons in Leadership Studies series)

Bidrag til bog/antologi > peer review

Jeanette Lemmergaard; Sara Louise Muhr / Preface
I: Critical Perspectives On Leadership: Emotion, Toxicity, and Dysfunction. . red. /Jeanette Lemmergaard; Sarah Louise Muhr. Cheltenham : Edward Elgar Publishing 2013, s. xiii-xv (New Horizons in Leadership Studies series)

Forord/efterskrift > peer review

Sara Louise Muhr; Salam Azad / Specters of Colonialism : Illusionary Equality and the Forgetting of History in a Swedish Organization.
I: Management & Organizational History, Vol. 8, Nr. 1, 2013, s. 62-76

Tidsskriftartikel > peer review

Sara Louise Muhr; Line Kirkegaard / The Dream Consultant : Productive Fantasies at Work.
I: Culture and Organization, Vol. 19, Nr. 2, 2013, s. 105-123

Tidsskriftartikel > peer review

2012

Jeanette Lemmergaard; Sara Louise Muhr / Golfing with a Murderer : Professional Indifference and Identity Work in a Danish Prison.
I: Scandinavian Journal of Management, Vol. 28, Nr. 2, 6.2012, s. 185-195

Tidsskriftartikel > peer review

Sara Louise Muhr / Lederen som cyborg : Lederskap genom mekanistisk överlägsenhed .
I: Ledarskapsmetaforer: Att förstå ledarskap i verkligheten. . red. /Mats Alvesson ; André Lian Spicer. Lund : Studentlitteratur 2012, s. 179-208

Bidrag til bog/antologi > peer review

Sara Louise Muhr; Jeanette Lemmergaard / On the Road Again : Culturally Generic Spaces as Coping Strategies in International Consultancy.
I: Cross-cultural Management in Practice: Culture and Negotiated Meanings. . red. /Henriett Primecz; Laurence Romani; Sonja Sackmann. Cheltenham : Edward Elgar Publishing 2012, s. 18-28

Bidrag til bog/antologi > peer review

Karen Lee Ashcraft; Sara Louise Muhr; Jens Rennstam; Katie Sullivan / Professionalization as a Branding Activity : Occupational Identity and the Dialectic of Inclusivity-Exclusivity.
I: Gender, Work and Organization, Vol. 19, Nr. 5, 9.2012, s. 467-488

Tidsskriftartikel > peer review

Nick Butler; Shiona Chillas; Sara Louise Muhr / Professions at the margins
I: Ephemera: Theory & politics in organization, Vol. 12, Nr. 3, 2012, s. 259-272

Leder > peer review

Sara Louise Muhr / Strangers in Familiar Places : Using Generic Spaces in Cross-Cultural Identity Work.
I: Culture and Organization, Vol. 18, Nr. 1, 1.2012, s. 51-68

Tidsskriftartikel > peer review

2012

Sara Louise Muhr; Michael Pedersen; Mats Alvesson / Workload, Aspiration, and Fun : Problems of Balancing Self-Exploitation and Self-Exploration in Work Life.
I: Managing ‘Human Resources’ by Exploiting and Exploring People’s Potentials. red. /Mikael Holmqvist; André Spicer. Bingley : Emerald Group Publishing 2012, s. 193–220 (Research in the Sociology of Organizations, Vol. 37)

Bidrag til bog/antologi > peer review

2011

Sara Louise Muhr / Caught in the Gendered Machine : On the Masculine and Feminine in Cyborg Leadership.
I: Gender, Work and Organization, Vol. 18, Nr. 3, 5.2011, s. 337-357

Tidsskriftartikel > peer review

Jeanette Lemmergaard; Sara Louise Muhr / Editorial
I: European Journal of International Management, Vol. 5, Nr. 1, 2011, s. 1-12

Leder > peer review

Sara Louise Muhr / Leaders a Cyborgs : Leadership through Mechanistic Superiority.
I: Metaphors We Lead By: Understanding Leadership in the Real World. . red. /Mats Alveson; André Spicer. London : Routledge 2011, s. 138-161

Bidrag til bog/antologi > peer review

Jeanette Lemmergaard; Sara Louise Muhr / Regarding Gifts : On Christmas Gift Exchange and Asymmetrical Business Relations.
I: Organization, Vol. 18, Nr. 6, 11.2011, s. 763-777

Tidsskriftartikel > peer review

Kate Kenny; Sara Louise Muhr; Lena Olaison / The Effect of Affect : Desire and Politics in Modern Organizations .
I: Ephemera: Theory & politics in organization, Vol. 11, Nr. 3, 2011, s. 235-242

Leder > peer review

2010

Jeanette Lemmergaard; Sara Louise Muhr / Emotions, Toxicity and Dysfunctions in Leadership : A Critical Review.
Paper presented at The 9th International Studying Leadership Conference. ISLC 2010, 2010

Paper > peer review

Sara Louise Muhr / Ethical Interruption and the Creative Process : A Reflection on the New.
I: Cultures and Organizations, Vol. 16, Nr. 1, 2010, s. 73-86

Tidsskriftartikel > peer review

Steen Vallentin; Bent Meier Sørensen; Sara Louise Muhr / Ethics and Organizational Practice : Questioning the Moral Foundations of Management.
Cheltenham : Edward Elgar Publishing 2010, 222 s.

Bog > peer review

Sara Louise Muhr; Michael Pedersen / Faking it on Facebook
I: Facebook and Philosophy: What's on your mind?. . red. /D. E. Wittkower. Chicago : Open Court Publishing Company 2010, s. 265-276

Bidrag til bog/antologi > peer review

2010

Michael Pedersen; Sara Louise Muhr; Rasmus Johnsen / I am Simply the Best so Why Can't I said no? : Stress as a Form of Self-Management among Consultants.
Paper presented at The 26th EGOS Colloquium 2010, 2010

Paper > peer review

Michael Pedersen; Sara Louise Muhr; Rasmus Johnsen / I am Simply the Best so Why Can't I said no? : Stress as a Form of Self-Management among Consultants.
Paper presented at The 26th EGOS Colloquium 2010, 2010

Paper > peer review

Steen Vallentin; Bent Meier Sørensen; Sara Louise Muhr / Introduction : After the Party: Crisis as Foundation.
I: Ethics and Organizational Practice: Questioning the Moral Foundations of Management . . red. /Bent Meier Sørensen; Steen Vallentin; Sara Louise Muhr. Cheltenham : Edward Elgar Publishing 2010, s. 1-16

Bidrag til bog/antologi > peer review

Sara Louise Muhr; Michael Pedersen / The Good Consultant : Stress and Identity Management in Contemporary Work.
Paper presented at The 26th EGOS Colloquium 2010, 2010

Paper > peer review

Emma Louise Jeanes; Sara Louise Muhr / The Impossibility of Guidance : A Levinasian Critique of Business Ethics.
I: Ethics and Organizational Practice: Questioning the Moral Foundations of Management. . red. /Sara Louise Muhr; Bent Meier Sørensen; Steen Vallentin. Cheltenham : Edward Elgar Publishing 2010, s. 143-162

Bidrag til bog/antologi > peer review

2009

Sara Louise Muhr; Jeanette Lemmergaard / Crisis, Responsibility, Death : Sacrifice and Leadership in School Shootings.
I: Philosophy of Management, Vol. 8, Nr. 2, 2009, s. 21-30

Tidsskriftartikel > peer review

Bernadette Loacker; Sara Louise Muhr / How Can I Become a Responsible Subject? : Towards a Practice-Based Ethics of Responsiveness.
I: Journal of Business Ethics, Vol. 90, Nr. 2, 12.2009, s. 265-277

Tidsskriftartikel > peer review

Sara Louise Muhr / Occupations for Gender and Race : A Critical Analysis of Two Re-Branding Projects.
Paper presented at Making Projects Critical: Beyond Project Rationality, 2009

Paper > peer review

Sara Louise Muhr / Review: The Feminine in the Management Consulting : Power, Emotions and Values in Consulting Interactions.
I: Management Learning, Vol. 40, Nr. 5, 11.2009, s. 611-613

Anmeldelse > peer review

Sara Louise Muhr / Rituals of Transition : An Empirical Analysis of the Liminal Space of Replacement.
Paper presented at The 25th EGOS Colloquium 2009, 2009

Paper > peer review

2009

Sara Louise Muhr / Rituals of Transition : An Empirical Analysis of the Liminal Space of Replacement.
Paper presented at The Sixth International Critical Management Conference, 2009

Paper > peer review

Rasmus Johnsen; Sara Louise Muhr; Michael Pedersen / The Frantic Gesture of Interpassivity
I: Journal of Organizational Change Management, Vol. 22, Nr. 2, 2009, s. 202-213

Tidsskriftartikel > peer review

Jeanette Lemmergaard; Sara Louise Muhr / Treating Threats : The Ethical Dilemmas of Treating Threatening Patients.
I: Service Industries Journal, Vol. 29, Nr. 1, 2009, s. 35-45

Tidsskriftartikel > peer review

Sara Louise Muhr / Wound, Interrupted : On the Vulnerability of Diversity Management.
Frederiksberg : Copenhagen Business School [Phd] 2009, 194 s. (PhD series, Nr. 4.2009)

Ph.d.-afhandling

2008

Jeanette Lemmergaard; Sara Louise Muhr / Golfing with a Murderer : Indifference as Competence among Prison Guards.
Paper presented at The 26th Standing Conference on Organizational Symbolism. SCOS 2008, 2008

Paper > peer review

Anders Bojesen; Sara Louise Muhr / In the Name of Love : Let's Remember Desire.
I: Ephemera: Theory & politics in organization, Vol. 8, Nr. 1, 2008, s. 79-93

Tidsskriftartikel > peer review

Sara Louise Muhr / Othering Diversity : A Levinasian Analysis of Diversity Management.
I: International Journal of Management Concepts and Philosophy, Vol. 3, Nr. 2, 2008, s. 176-189

Tidsskriftartikel > peer review

Sara Louise Muhr / Reflections on Responsibility and Justice : Coaching Human Rights in South Africa.
I: Management Decision, Vol. 46, Nr. 8, 2008, s. 1175-1186

Tidsskriftartikel > peer review

Jeanette Lemmergaard; Sara Louise Muhr / The Giving of Female Consultants : Repressing Consideration and False Generosity.
Paper presented at The 26th Standing Conference on Organizational Symbolism. SCOS 2008, 2008

Paper > peer review

Jeanette Lemmergaard; Sara Louise Muhr / White Man Talks with Two Tongues : Whiteness, Masculinity and Gossip.
Paper presented at The 24th EGOS Colloquium 2008, 2008

Paper > peer review

2007

Sara Louise Muhr / An Ethical Encounter with the Other : Language Introducing the New into Thought.
I: Moral Foundations of Management Knowledge. red. /Marie-Laure Djelic; Radu Vranceanu. Northampton : Edward Elgar Publishing 2007, s. 200-218

Bidrag til bog/antologi > peer review

Sara Louise Muhr / And Justice for All... : Diversity Management and the Justice Vision 2000.
Paper presented at The 23rd EGOS colloquium 2007, 2007

Paper > peer review

Bernadette Loacker; Sara Louise Muhr / How Can I Become a Responsible Subject? : The Perspectives on an Ethics to Come.
Paper presented at The 7th European Academy of Management Conference (EURAM) 2007, 2007

Paper > peer review

Anders Bojesen; Sara Louise Muhr / In the Name of Love : Let's Remember Desire.
Paper presented at The 25th Standing Conference on Organizational Symbolism. SCOS 2007, 2007

Paper > peer review

Emma Jeanes; Sara Louise Muhr / Is Appropriating Employee Knowledge Unethical or just Good Business?
Paper presented at The EIASM 2nd Workshop on Moral Foundations of Management Knowledge : Corporate Social Responsiveness Revisited, 2007

Paper > peer review

Sara Louise Muhr / The Blinding White and His Other : Beyond Ethical Dualisms in Teamwork.
Paper presented at 11th International Workshop on Teamworking. 2007, 2007

Paper > peer review

2006

Sara Louise Muhr / An Ethical Encounter with the Other : Language Introducing the New into Thought.
Paper presented at Moral Foundations of Management Knowledge. 2006, 2006

Paper > peer review

Sara Louise Muhr / Is Project Work Ethical? : Morality in the Proximity of Facing the Other.
Paper presented at Making Projects Critical: Beyond Project Rationality, 2006

Paper > peer review

Sara Louise Muhr / Opening Diversity : Turning Conflict into Teamwork Creativity.
Paper presented at 10th International Workshop on Teamworking. 2006, 2006

Paper > peer review

Sara Louise Muhr / Responsibility to Support the Other's Otherness : Creativity as Exposure and Self-Differentiation.
Paper presented at The 22nd EGOS Colloquium 2006, 2006

Paper > peer review

2004

Sara Louise Muhr / 'Artists-in-Residence' : Ambassadors of Otherness and Creative Conflicts.
Paper presented at Organizing Authenticity. 2004, 2004

Paper > peer review

Flere resultater ...(i alt 131 )

2024

Sara Louise Muhr; Poornima Luthra / Vi er ikke så inkluderende, som vi tror - men vi kan blive det
I: Børsen, 25.1.2024, s. 10

Bidrag til avis - Kommentar/debat

2023

Sara Louise Muhr (Udøver) ; Thomas Thorsøe (Udøver) ; Trine Askholm (Producent) ; Freia Dam (Producent) / Bias and Everyday Sexism : Do You Know Sexism ; Episode 4.
: Sexismedu.dk 2023

Lyd og/eller billed produktion (digital)

Sara Louise Muhr / Forord til den danske udgave
I: Bryd bias: Skab diversitet, inklusion og lige muligheder på arbejdspladsen. . red. /Joan C. Williams. København : Djøf Forlag 2023, s. 7-19

Forord/efterskrift

Sara Louise Muhr (Udøver) ; Thandi Dyani (Udøver) ; Trine Askholm (Producent) ; Freia Dam (Producent) / Sexism and Intersectionality : Do You Know Sexism ; Episode 8.
: Sexismedu.dk 2023

Lyd og/eller billed produktion (digital)

Sara Louise Muhr (Udøver) ; Thandi Dyani (Udøver) ; Trine Askholm (Producent) / Sexism and Intersectionality. E8.
2023

Lyd og/eller billed produktion (digital)

Mie Plotnikof (Udøver) ; Sara Louise Muhr (Udøver) ; Trine Askholm (Producent) ; Freia Dam (Producent) / What Is Sexism and Why Do We Exert Sexist Behavior : Do You Know Sexism ; Episode 1.
: Sexismedu.dk 2023

Lyd og/eller billed produktion (digital)

2022

Michael Dickmann; Cordula Barzantny; Maike Andresen; Silke Anger; Akram Al Ariss; Herbert Brücker; Liisa Mäkelä; Sara Louise Muhr; Vesa Suutari; Mette Zølner / Global Mobility of Employees : Creating an Audit Tool to Support Good Practice.
I: Project Repository Journal, Vol. 14, 7.2022, s. 48-51

Tidsskriftartikel

2021

Birgitte Possing (Producent) ; Trine Askholm (Producent) ; Sara Louise Muhr (Producent) / 1. Den historiske udvikling for kvinder i ledelse
København : Djøf Forlag 2021

Lyd og/eller billed produktion (digital)

Anders Haahr Rasmussen (Producent) ; Trine Askholm (Producent) ; Sara Louise Muhr (Producent) / 2. Feminitet og maskulinitet
København : Djøf Forlag 2021

Lyd og/eller billed produktion (digital)

Hanne Vibeke Holst (Producent) ; Trine Askholm (Producent) ; Sara Louise Muhr (Producent) / 3. Sexisme
København : Djøf Forlag 2021

Lyd og/eller billed produktion (digital)

2021

Christina Lundsgaard Ottsen (Producent) ; Trine Askholm (Producent) ; Sara Louise Muhr (Producent) / 4. Bias, privilegier og blindhed
København : Djøf Forlag 2021

Lyd og/eller billed produktion (digital)

Trine Askholm (Producent) ; Sara Louise Muhr (Producent) ; Fahad Saaed (Producent) / 5. Fremtidens arbejdsmarked, om inkluderende sprogbrug og normkritik
København : Djøf Forlag 2021

Lyd og/eller billed produktion (digital)

Trine Askholm (Producent) ; Sara Louise Muhr (Producent) ; Ib Enevoldsen (Producent) / 6. Virkeligheden – de mest almindelige fejltagelser, og hvad vi kan gøre ude i virksomhederne
København : Djøf Forlag 2021

Lyd og/eller billed produktion (digital)

2020

Maria-Theresa Norn; Anja C. Andersen; Hanne Andersen; Sofie Carsten Nielsen; Anne-Marie Engel; Hanne Foss Hansen; Kira Stine Hansen; Maja Horst; Tine Jess; Lia Lefland; Sara Louise Muhr; Julie Sommerlund / Danmark halter bagud med ligestilling i forskning
I: Politiken, 8.3.2020, s. 5

Bidrag til avis - Kommentar/debat

Bontu Guschke; Kaitlin Busse; Farhiya Khalid; Sara Louise Muhr / Sexual Harassment in the University Context
Cranfield : Case Centre 2020, 16 s.

Undervisningscase

Bontu Guschke; Kaitlin Busse; Farhiya Khalid; Sara Louise Muhr / Sexual Harassment in the University Context
Cranfield : Case Centre 2020, 8 s.

Undervisningscase

Sara Louise Muhr (Udøver) ; Trine Askholm (Producent) / Sådan gjorde jeg : Sara Louise Muhr / Copenhagen Business School.
København : Innovator Q 2020

Lyd og/eller billed produktion (digital)

2019

Jannick Friis Christensen; Sara Louise Muhr / Folkemødet har et repræsentationsproblem, men folket har løsningen
I: Politiken, 25.6.2019, s. 5

Bidrag til avis - Kommentar/debat

Sara Louise Muhr / Frihed til selv at vælge
I: Bæredygtig ledelse. red. /Pia Funch Braskhøj; Jesper Dahlgaard Pøhler. København : Lederne 2019, s. 64-68 (Ledelse i Dag, Vol. Særtryk 2019-20)

Bidrag til bog/antologi

Sara Louise Muhr / Frihed til selv at vælge
I: Ledelse i Dag, Nr. Juli, 26.6.2019

Tidsskriftartikel

2019

Hanne Vibeke Holst; Morten Hübbe; Emma Holten; Sara Louise Muhr; Stefan Hermann; Jens Michael Howitz / Giv kvinder taletid om forsvar og økonomi, og lad mænd tale om børn og familie
I: Politiken, 17.6.2019, s. 5

Bidrag til avis - Kommentar/debat

Lars Storr-Hansen; Anne Skovbro; Anni Matthiesen; Christian Dahl Pedersen; Christine Antorini; Christine Feldthaus; Hella Joof; Jesper Arkil; Jette Rohde; Lene Espersen; Mette Schak Dahlmann; Mie Hovmark Christensen; Palle Bjerre Rasmussen; Per Christensen; Peter Schantz; Sara Louise Muhr; Stine Egsgaard; Trine Callesen / Håndværk og byggeri er også for kvinder
I: Politiken, 8.1.2019, s. 5-6

Bidrag til avis - Kronik

Henriette Laursen; Sara Louise Muhr; Marianne Egelund Siig / Lad nu ikke den danske selvforståelse spænde ben for vores ligestillingskamp
I: Politiken, 3.3.2019, s. 7

Bidrag til avis - Kommentar/debat

Sara Louise Muhr / Vi skal gøre op med myter og installere bias-blokkere
I: Erhvervsmagasinet CSR, Nr. 1, 2019, s. 38-39

Bidrag til avis - Kommentar/debat

2018

Jannick Friis Christensen; Sara Louise Muhr / Fear of Gender Quotas Is Irrational
Frederiksberg : CBS Wire 30.4.2018

Udgivelser på nettet - Net-publikation

Jannick Friis Christensen; Sara Louise Muhr / Frygten for kvindekvoter er irrationel
København : Videnskab.dk 7.3.2018

Udgivelser på nettet - Net-publikation

Jannick Friis Christensen; Sara Louise Muhr / Kvindekvoter er en god forretning
I: Politiken, 19.4.2018, s. 7

Bidrag til avis - Kommentar/debat

2017

Sara Louise Muhr / Hvorfor er F-ordet så farligt : Et essay om feminisme, myter om kønsblindhed og mangel på fremgang.
I: Lederliv, 2.11.2017

Tidsskriftartikel

Jannick Friis Christensen; Sara Louise Muhr / Meritokrati eller kvoter : Illusionen om lighed og frygten for kvoter.
I: Ledelse i Dag, Nr. November, 28.11.2017

Tidsskriftartikel

2016

Sara Louise Muhr; Julie Lorenzen / Cross-cultural Training of Danish Police Officers
Frederiksberg : Copenhagen Business School, CBS 2016, 25 s. (CBS free case collection)

Undervisningscase

2016

Sara Louise Muhr; Julie Lorenzen / Cross-cultural Training of Danish Police Officers
Frederiksberg : Copenhagen Business School, CBS 2016, 8 s.

Undervisningscase

Flere resultater ...(i alt 31 )

2024

Jo mere begejstret hun bliver, jo mere irriteret ser han ud. Er det seriøst, der vi er?

17/09/2024 // Femina.dk // Anne Wittorff Rusbjerg

God røv, alligevel

03/09/2024 // HK Privatbladet // Kirsten Weiss

Hvorfor skal kvinder bevise deres værd, når mænd ikke skal?

07/08/2024 // Kontrast.dk // Anne-Mette Barfod

Mazanti-frontmand: Politikere bør "afholde sig fra at agere folkedomstol"

24/07/2024 // Advokatwatch.dk // Steffen Moses

Hun skal lige til at række hånden frem, da han går forbi hende. Og Sara Louise Muhr er ikke overrasket

21/06/2024 // Femina.dk // Malin Kristina Westerlund

Medarbejdermangel giver mangfoldighed på kontoret

19/06/2024 // Djoefbladet.dk // Mads Matzon

Man kunne også bare kalde det ordentlighed

03/06/2024 // Søndag // Malin Kristina Westerlund

Nyttige øvelser i at bekæmpe sine bias som leder

28/05/2024 // Dssnet.dk // Per Christiansen

Forskellighed skaber et stærkere fællesskab

15/05/2024 // Danva.dk // Kenneth Dürr

Silan Druekær Erdem tilhører de 0,7 procent: »Jo, man kan godt se ud, som jeg gør, i det professionelle rum«

08/03/2024 // Politiken // Dorthe Lønstrup

2024

Flere kvinder får bestyrelsesposter i danske fonde

05/03/2024 // Fundats.dk // Michael Monty

Stort set ingen kvinder med ikke-vestlig herkomst i danske direktørstole

29/02/2024 // powerkvinderne.dk // Ritzau

Erhvervslivets uligeløn holder kvinder fanget i konkret sexisme, men det kan en historisk dom snart lave om på

28/01/2024 // Altinget.dk // Rikke Viemose

På en mandsdomineret arbejdsplads skrålede de med på sexistisk sang

26/01/2024 // Jyllands-Posten // Sille Wulff Mortensen

Vi er ikke så inkluderende, som vi tror - men vi kan blive det

24/01/2024 // Børsen // Sara Louise Muhr og Poornima Luthra

2023

Nyt kursus skal inspirere kvinder i mediebranchen til at forfølge ledelsespotentiale

20/12/2023 // Mediawatch.dk // Rasmus Lange

Der vil blive plads til færre middelmådige mænd i fremtiden

03/12/2023 // Powerkvinderne.dk // Anne-Mette Barfod, Powerkvinderne

"Vi bliver nødt til at være bedre mennesker"

14/10/2023 // Kristeligt Dagblad // Sally Frydenlund Cohen

Mandlige ledere får plus for at tale om børn - det gælder ikke kvinder

12/10/2023 // Børsen // Anne Martens

Drop glansbilledet, træn inklusionsmusklen og vær dig selv

09/10/2023 // Businesslf.dk

2023

Amerikansk forsker til det danske arbejdsmarked: Drop jeres tro på, at de bedst kvalificerede altid får jobbet

09/10/2023 // Altinget.dk // Katja Gregers Brock

Minoriteter mistrives oftere på arbejdspladsen: »Det her er et wakeupcall«

05/10/2023 // Jyllands-Posten // Sille Wulff Mortensen

Mangfoldige arbejdspladser kræver lederskab: »Det er ikke god forretning kun at have en divers medarbejdersammensætning«

26/08/2023 // Jyllands-Posten // Freja Lillevang Sørensen

Ingen homoseksuelle blandt de tungeste erhvervsprofiler

17/08/2023 // Børsen // Joacim Præst Nielsen

Borgerlige studerende: Djøf er blevet for woke for os

16/08/2023 // Kontrast.dk // Frederik Christensen og Johan Emil Sevelsted

Ny podcastserie gør op med sexisme på universiteterne

21/06/2023 // CSR.dk // CSR.dk - Forum for bæredygtig forretning

Do you know sexism? Ny podcastserie adresserer sexisme på universiteterne

20/06/2023 // cbs.dk

Ny kildeportal skal være Momondo for kvindelige eksperter, talenter og ledere

07/06/2023 // Sciencereport.dk // Ghita Nidam Møller

Ligeløn er lige lovlig langt væk

04/06/2023 // Akademikerbladet.dk // Margit Johansen, Udviklingskonsulent, Antropolog og Master i Evaluering. Desuden tillidsrepræsentant for DM’er i Sundhed og Omsorg (MSO) ved Aarhus Kommune. Margit sidder også i sektorbestyrelsen for de offentlige ansatte i DM.

Byggebranchen savner diversitet og inklusion

24/03/2023 // Installator.dk // Installator.dk - Forum for el, VVS og ventilation

2023

Nyt forskningsprojekt skal belyse diversitet og inklusion i byggebranchen

16/03/2023 // A4ligestilling.dk // Karen Dich

Professor: Det burde ikke være så svært for fonde at komme i mål med ligestilling

14/03/2023 // Fundats.dk // Michael Monty, Research: Laura Harpøth Espensen

Diversitets-projekt i millionklassen: Kemp & Lauritzen vil flytte branchen og sig selv

13/03/2023 // Dagensbyggeri.dk, Kemp-lauritzen.dk, Bygtek.dk, Dansk-byudvikling.dk, Tekniq.dk

Forskningsprojekt skal lokke kvinder til byggebranchen

13/03/2023 // Verified News Explorer Network // ritzau

Blot 3 kvinder blandt mediernes 50 mest brugte eksperter

10/03/2023 // DM Akademikerbladet, Side 42 // Pernille Siegumfeldt

Forskning om velfærdsamfundets arkitektur vinder Kulturministeriets forskningspris

09/03/2023 // Altinget.dk // Sebastian Vidkjær Stone

Faglig Frokost: ''Det ser ikke supergodt ud med kønsdiversiteten i Danmark”

01/03/2023 // Lif.dk (Lægemiddelindustriforeningen)

CBS vil have ledelsesforskningen bedre forankret i virkeligheden

27/02/2023 // Mandag Morgen // Stine Bjerre Herdel

Nyt CBS-ledelsescenter skal øge samarbejdet med erhvervslivets ledere

25/01/2023 // Ritzaus Bureau // Copenhagen Business School

Academic Council member: »At first I thought: It cannot be true that there is this discrimination. But I became wiser«

23/01/2023 // Uniavisen.dk // Anne Ubbesen

2023

Top 100 målt på diversitet: Her er landets mest mangfoldige topledelser

12/01/2023 // Børsen.dk // Joacim Præst Nielsen

Virksomheder skal droppe netværket, hvis de vil i mål på mangfoldighed

12/01/2023 // Børsen // Joacim Præst Nielsen

2022

Nina Smith i spidsen for tænketanken Equalis' advisory board: "Vi skal forstå årsager til og finde løsninger på kønsskævhed"

14/12/2022 // A4ligestilling.dk // Karen Dich

Led de unge mænd, som du leder deres veninder

20/10/2022 // Lederstof.dk // Emilia van Hauen

Rikke Viemose: Vi mangler kvinder på ledelsesgangene, fordi de regnes for mindre værd end mænd

25/09/2022 // Altinget.dk // Rikke Viemose - Journalist, forfatter, kommunikationsrådgiver

God ferie (barsel), mand!

21/09/2022 // DR.dk // Svend Brinkmann (Vært) ; Christoffer Heide Høyer (Tilrettelægger)

Dobbelt så mange etniske minoriteter oplever diskrimination

01/09/2022 // Børsen // Joacim Præst Nielsen

Dansk erhvervsliv blandt de hvideste i Vesten

01/09/2022 // Børsen // Joacim Præst Nielsen

Vi er langt fra at opnå FN's femte verdensmål

17/08/2022 // Børsen // Louise Østergaard Davidsen, Folketingskandidat, Moderaterne

Inclusive leadership

09/08/2022 // csr.dk // CBS Executive Fonden

2022

Beyond Pride: LGBTQ+ Communities Still Need Stronger Support Networks, Research Reveals

24/06/2022 // Forbes // Matt Symonds

Vi er forskellige og skal have frihed til at være det

09/06/2022 // Berlingske // Henriette Laursen

Forskere: Vi bliver systematisk chikaneret

05/05/2022 // ForskerForum // Claus Baggersgaard

En reklamekampagne for sko er blevet til en debat om manglen på de høje hæle i bestyrelseslokalerne

13/03/2022 // DR2 Deadline 22.30 // Niels Krause-Kjær

Kvinder får de arbejdsopgaver, der ikke giver stjerner på skulderen

03/03/2022 // Djoefbladet.dk // Tine Santesson

Vil du selv ansætte en leder på 55+ år?

07/02/2022 // Offentlig Ledelse // Tina Juul Rasmussen

Hvorfor flytter Mette Frederiksen rundt på Trine Bramsen?

06/02/2022 // DR P1 Orientering Europa

Bias-brillen slører vores klarsyn

02/02/2022 // Danskenergi.dk // Ida Marie Behr

Anbefalet

21/01/2022 // djøfbladet // Søren Høgh

Er din virksomhed god til at inkludere og bringe jeres mangfoldige medarbejdere i spil?

20/01/2022 // Kk.dk (Københavns Kommune)

2022

Luk diversiteten ind, og beskyt dig mod skandaler og dårlige beslutninger

19/01/2022 // Akademikerbladet.dk // Anna Dalsgaard

2021

Der er noget uhyggeligt, vi skal tale om i 2022

21/12/2021 // Berlingske // Karen Bro

Jyske Bank: Der vil gå flere år før vi har nok kvinder på topniveau

17/12/2021 // Børsen // Julie Søltoft

Ny bog sætter fokus på sexisme på universiteterne

10/12/2021 // RUC.dk // Lea Skewes

Diversitet rimer for mange eliteselskaber på succes

20/11/2021 // Jyllands-Posten // Sille Wulff Mortensen, Camilla Bergsagel

Her er det bedste værn mod møgsager

19/11/2021 // djøfbladet // Eva Bøgelund

900 beretninger danner grundlag for ny håndbog om sexisme i universitetsverdenen

12/11/2021 // Omnibus.au.dk // Marie Groth Andersen

Toppen hos de største virksomheder er hvid

04/11/2021 // Børsen // Joacim Præst Nielsen

900 vidnesbyrd om sexisme er blevet til en håndbog

04/11/2021 // Djoefbladet.dk // Laura Brix

Når ledere bliver for ens, kan det ende helt galt

03/11/2021 // Djoefbladet.dk // Eva Bøgelund

2021

Lars Tvede raser over kvindekvoter: Et angreb på fundamentet for det vestlige samfund

19/10/2021 // Berlingske // Mette Dalgaard

Hvordan var din praktik?

17/09/2021 // djøfbladet // Skriv til Laura Brix

Udnyttet: 50 timers arbejdsuge, 0 kroner i løn

16/09/2021 // Djoefbladet.dk // Laura Brix

De er højtuddannede, har store ambitioner - og findes ikke i toppen

19/08/2021 // Børsen // Joacim Præst Nielsen

Podcast sætter barrierer for kvinder i ledelse under lup

19/07/2021 // csr.dk

Podcast sætter fokus på ledelse og køn

07/07/2021 // Cbs.dk (Copenhagen Business School)

Fingrene væk fra forskningen, aktivister

30/06/2021 // Jyllands-Posten // Hans Bonde

Identitetspolitisk forskning bryder med idealet om, at forskningen skal være fri og uafhængig

03/06/2021 // Information // Hans Bonde og Torsten Skov

Håndbog om sexisme er skabt af efterårets vidnesbyrd på danske universiteter

09/03/2021 // Omnibus.au.dk // Trine Marie Vestergaard

Emma Holten: Du skal tale om sexisme og køn med din chef

04/03/2021 // Djoefbladet.dk // Laura Brix

2021

Female Leadership Academy at CBS wants women to shoot for the stars

18/02/2021 // Cbswire.dk // Kasper Christensen

Den nye mand siger farvel til karrierefængslet

01/01/2021 // Pov.international // Hanne Dam

2020

Sexisme kan stoppe kvinders vej til ledelse

22/12/2020 // Pov.international // Birgitte Aabo

Tema: Ligestilling på AU

21/12/2020 // Omnibus.au.dk // Omnibus

Tiden med firmabetalte strippere er forbi - men sexismen lever stadig i finanssektoren: ''Enten er du med i drengeklubben, eller også er du ikke''

17/12/2020 // Borsen.dk/nyheder/finans // Julie Søltoft

Danske storbanker: Vi har meget få sager om sexisme

16/12/2020 // Børsen // Gro Høyer Thielst

Forsker i køn og ledelse: Drop kvoter - men se i øjnene, at vi alle ubevidst bedømmer mænd og kvinder forskelligt

15/12/2020 // Omnibus.au.dk // Miriam Brems

Sexisme spærrer kvinders vej til ledelse

27/11/2020 // Magasinet Finans // Birgitte Aabo

Ingen evidens for at seksuel chikane hindrer kvinders vej til topposter

12/11/2020 // Berlingske // Hans Bonde og Torsten Skov

750 signed petition against sexism - organisers surprised that many did not dare sign it

09/11/2020 // Uniavisen.dk // Sally Frydenlund

2020

Sexisme of krænkelser på universiteterne: Studerende er dårligere beskyttet end ansatte

06/11/2020 // DM Akademikerbladet // Martin Ejlertsen

Sexistisk kultur sender kvinder ud af konsulentbranchen

02/11/2020 // Berlingske // Vibe Hyltoft

Debat: Færre kvindelige topchefer skyldes, at de selv vælger det fra

29/10/2020 // Berlingske // Asger Aamund

"Jeg var nervøs, men vil til hver en tid gøre det igen"

28/10/2020 // Djoefbladet.dk // Annemette Schultz Jørgensen

Debat: Brug kvoter i kampen mod sexisme

25/10/2020 // Børsen.dk (Abonnementsområde) // Allan Levann

Lægernes initiativtager: Der er en fordom om, at Metoo vil have folk fældet

25/10/2020 // Politiken // Emilie Urenfeldt Fog, Laura Jonasdottir

Når kønnet er en styrke i et fællesskab

18/10/2020 // Børsen Søndag // Emilia van Hauen

Bekæmp sexisme og få flere kvindelige topledere

18/10/2020 // Berlingske // Birgitte Erhardtsen

Forsker bag sexisme-brev: Mange føler sig presset til ikke at skrive under

13/10/2020 // Magisterbladet.dk // Martin Ejlertsen

689 forskere har oplevet sexisme i den akademiske verden

11/10/2020 // Sciencereport.dk // Julie Lindhardt Høimark

2020

"Ja til kvoter - opslag mest realistiske"

11/10/2020 // Executivemagazine.dk // Peter Horn og Rikke Namunyak Marott

Professor: Der er en klar sammenhæng mellem sexistisk kultur og manglen på kvinder i ledelsesjob i visse brancher

10/10/2020 // Berlingske // Nikolai Steensgaard

Sexisme florerer på universiteterne: 'Du burde stå hjemme i køkkenet i lædertøj og få et par klask i numsen'

09/10/2020 // DR.dk // Tore Bønke Jeppesen

"Det er svært at vejlede dig, når du har så stor en erotisk udstråling" - Ansatte på universiteter har samlet mere end 600 underskrifter mod sexisme

09/10/2020 // Magisterbladet.dk // Martin Ejlertsen Journalist.

Forsker bag underskriftindsamling mod sexisme: Jeg havde på en måde håbet, ingen ville skrive under

09/10/2020 // Politiken // Laura Jonasdottir

689 forskere oplever sexistisk adfærd i universitetsverdenen

09/10/2020 // DR P4 Radioavisen 10.00

Sexisme i forskerverden

09/10/2020 // DR P3 Nyhederne 07.00

750 har skrevet under, men initiativtagerne er mest overraskede over alle dem, der ikke turde

09/10/2020 // Uniavisen.dk // Sally Frydenlund

Sexisme i forskerverden

09/10/2020 // DR P1 Morgen 6.05

689 forskere oplever sexistisk adfærd i universitetsverdenen

09/10/2020 // DR P3 Nyhederne 16.00

2020

Sexisme er ikke særlig udbredt problem i universitetsverdenen

09/10/2020 // DR P4 Fyn Nyheder 15.30

Meningsmåling: Arbejdspladser svigter indsatsen mod krænkelser og chikanerier

02/10/2020 // Politiken // Michael Olsen, Anja Søndergaard

Der er mangel på kvinder i toppen

20/08/2020 // Børsen // Henrik Ørholst

Én stjerne: »Alle hader feminister« er så slapt tænkt intellektuelt, at man bør få smudstillæg for at anmelde serien

06/08/2020 // B.dk // Bent Blüdnikow

Længere er vi ikke nået: Kvindelige chefer bliver mødt med lige så meget modstand som mænd, der bliver hjemmegående husfædre

27/07/2020 // Politiken.dk // Michael Olsen

Kendt professor: Opfølgning på lov om opslåede stillinger vil være nødvendig

19/07/2020 // Executivemagazine.dk

Lilian Mogensen og Bolette Christensen: De kan godt, de vil gerne - Kvinder i bestyrelser #2

20/05/2020 // Pov.international

Danske C20-selskaber scorer lavt på europæisk ligestillingsrapport

20/05/2020 // csr.dk // Chr. Hansen

C20 selskaber halter efter på ligestilling

17/05/2020 // Ugebrev.dk // Joachim Kattrup

C20-selskaber halter efter på ligestilling

15/05/2020 // Børsen // Gro Høyer Thielst

2020

Er kvinder bedre til at håndtere en pandemi?

15/05/2020 // Femina.dk

Er kvindelige statsledere bedre til at håndtere coronakrisen?

04/05/2020 // Videnskab.dk // Marie Barse

Nyt fokus på kvinder i ledelse - med god grund

15/03/2020 // Erhvervsmagasinet CSR // Eva Harpøth Skjoldborg

Nyt økonominetværk råber forskningsverdenen op

12/02/2020 // Sciencereport.dk // Frederikke Pontoppidan

"Fordomme og stereotyper holder kvinder ude af chefgangene"

11/02/2020 // csr.dk

Ledelse: "Fordomme og stereotyper holder kvinder ude af chefgangene"

22/01/2020 // DI Business // Karen Witt Olsen

Feature: Business-kvinder oplever flirt, lave forventninger og nedladende bemærkninger: Sådan en sød lille kvinde

10/01/2020 // Berlingske // Katrine Rosenbæk

2019

22 headhuntere stiller data til rådighed: Hvorfor falder kvinder fra i rekrutteringen til topstillinger?

08/12/2019 // Børsen.dk (Abonnementsområde) // Susanne Tholstrup

Forsker skal knække koden for at få flere kvinder i topledelse

04/12/2019 // Børsen // Susanne Tholstrup

Eksperter: Forslag til øremærket barsel til mænd vil gå ud over kvinders karrierer

03/12/2019 // Jyllands-Posten // Anders Mørkbak Bruun

2019

Eksperter kritiserer ministers model om øremærket barsel

02/12/2019 // Finans.dk (resume) // Anders Mørkbak Bruun

I landets 1.000 største virksomheder er kun 75 topchefer kvinder

29/11/2019 // Berlingske // Mette Dalgaard, Tobias Lundberg og Emil Seaton Saabye

Mænd eller kvinder: Hvem er bedst til at skabe fremtidens ledere?

27/11/2019 // Executivemagazine.dk // Peter Horn

Faglig stolthed kræver trivsel

26/11/2019 // Finansforbundet.dk // Carsten Rasmussen

Man skulle tro, at virksomhederne var bange for ledige over 60 år

22/11/2019 // Piopio.dk // Flemming Larsen

Det er en myte, at kvinder og mænd har de samme muligheder for at avancere

18/11/2019 // Ledetråden // Ulla Bechsgaard

Annas far har været på barsel med hende i tre måneder, men kan alle fædre bare gøre det?

17/11/2019 // Berlingske // Katrine Rosenbæk

Mænd eller kvinder: Hvem er bedst til at skabe fremtidens ledere?

12/11/2019 // Pov.international // Peter Horn

Andelen af kvindelige iværksættere skrumper: Bekymrende og opsigtsvækkende

05/11/2019 // Berlingske // Sebastian Persson

Her er fire ting, der kan få flere kvinder til at blive iværksættere

05/11/2019 // B.dk // Sebastian Persson

2019

Kvindelige ledere bliver bedt om at hente kaffe

25/10/2019 // Perspektiv // Jo Brand

En opsang og to gode råd fra toplobbyist for kvindesagen

09/10/2019 // Djoefbladet.dk // Emma Brink

Nutidens medarbejdere hungrer efter ros og anerkendelse

27/09/2019 // Berlingske // Nikolai Steensgaard

558 forskere og undervisere: Universitetets formålsparagraffer skal skrives med grønt

22/09/2019 // Politiken, Politiken.dk // 558 forskere og undervisere

»Mange topledere skal indrømme, at de har taget fejl i flere år«

20/07/2019 // Jyllands-Posten // Sille Wulff Mortensen

Mange topledere skal indrømme, at de har taget fejl i flere år

15/07/2019 // Finans.dk // Sille Wulff Mortensen

Universitet ansætter kun kvinder: 'Man retter op på et system, der ikke er fair'

15/07/2019 // DR.dk // Dan Grønbech Jensen

-Det er ikke raketvidenskab, at det er dårligt for forretningen

06/07/2019 // Frederiksborg Amts Avis // Benedikte Ballund

10 tips til sommerferielæsning

01/07/2019 // Jyllands-posten.dk // Ulla Bechsgaard

Kun hver sjette kommunaldirektør er en kvinde

27/06/2019 // kommunen.dk // Nana Toft

2019

Vi kan sagtens få mere ligestilling i forskning - hvis vi vil

24/06/2019 // Sciencereport.dk // Frederikke Pontoppidan

De unge frasiger sig deres køn - ny ledelse er nødvendig

23/06/2019 // Børsen Søndag // Emilia van Hauen

Kvinder skal ikke "fikses" for at blive ledere

23/06/2019 // Mandag Morgen // Lisbeth Knudsen

Ny bog: Vejen til ligestilling går gennem bias-blokkere

07/06/2019 // Berlingske // Nikolai Steensgaard

CBS-professor om ligestilling: Problemet er vores ubevidste fordomme om køn

07/06/2019 // Berlingske // Nikolai Steensgaard

Søger kvinder

19/05/2019 // Nordjyske Stiftstidende

Forskning: I Danmark tror vi, at mænd og kvinder har lige muligheder for at blive ledere. Men vi tager fejl

04/05/2019 // djøfbladet // Linda Overgaard

Blokeret

04/05/2019 // djøfbladet

Rekrutteringsfirmaer forpligter sig til at indstille en tredjedel kvinder til topposter

25/04/2019 // Politiken.dk // Troels Behrendt Jørgensen

PRM / Headhunterfirmaer tager ansvar for ligestilling

25/04/2019 // Ritzaus Bureau // Udenrigsministeriet

2019

Siden sidst

08/04/2019 // Søndag // Ann Mariager

Kun hver fjerde leder i det private er kvinder

05/04/2019 // DM Privat // Martin Ejlertsen

Headhuntere er stort set alle mænd. Er det derfor, de ikke rekrutterer kvinder?

20/03/2019 // Berlingske // Vibe Hyltoft

Løfter skal sætte ligestilling på den politiske dagsorden

19/03/2019 // csr.dk

Kvinderne til tops i Novozymes uden særbehandling

27/02/2019 // Berlingske // Vibe Hyltoft

Opsang til headhuntere: I har arbejdet på samme måde i 25 år

25/02/2019 // Berlingske // Vibe Hyltoft

Find din vej til work-life balance

21/02/2019 // I Form // Maria Albøg Jespersen

Den nye mand siger farvel til karrierefængslet

18/02/2019 // Pov.international // Hanne Dam

Om ti år skal der være dobbelt så mange kvinder i byggeriet som nu

18/02/2019 // Byggeriet // Karin Skolnik

»Alarmerende« sexchikane på CBS: Helt almindeligt, at fyre kommenterer pigers kroppe

09/02/2019 // Berlingske // Jens Ejsing

2019

Få svarede: Rapport konkluderer, at mange er blevet seksuelt krænket på CBS

09/02/2019 // Politiken.dk // Troels Behrendt Jørgensen

Nybagte fædre dropper karrieren: »Mange græder og siger, at de ville ønske, de var en kvinde«

03/02/2019 // B.dk // Karen Haaning

Deloitte gør det lettere at kombinere familieliv og karriere

31/01/2019 // Berlingske // Karen Haaning

First report on sexual harassment among students at CBS calls for further action

30/01/2019 // Cbswire.dk // Mette Koors

Flere kvinder skal lokkes ud i byggeriet

21/01/2019 // Grønt Miljø

Kvinderåd vil ligestille byggebranchen

15/01/2019 // Landbrug Syd

2018

UGENS: Debat: Systematisk efterslæb for kvinder i topposter

22/12/2018 // Berlingske // Claus Skovhus

De er kvinder og iværksættere, men vil ikke kaldes kvindelige iværksættere

28/11/2018 // Berlingske // Sebastian Persson

Kan bonusordninger rette op på Danmarks få kvinder i lederstillinger?

26/11/2018 // csr.dk

Kvinder i ledelse: Det går skidt. Hvad skal vi gøre?

24/11/2018 // Erhvervsmagasinet CSR // Eva Harpøth Skjoldborg

2018

Skal der bonus til for at få flere kvindelige ledere?

23/11/2018 // Berlingske // Vibe Hyltoft

Topchefer: Flere kvindelige ledere er godt for omdømmet

23/11/2018 // Berlingske // Vibe Hyltoft og Morten Laugesen

Nye skandaler smudser Facebooks ikoner til

22/11/2018 // Politiken // Jens Bostrup

Høj andel af kvinder i danske fondsbestyrelser

23/10/2018 // Danmarksfonde.dk // Sune Holm Pedersen

Mandlige magthavere frygter at blive spist af kvinder

12/10/2018 // Børsen.dk // Alexandra Krautwald

Ligestillingen halter på direktørgangene: 'Virksomheder skal gøre sig lækre'

11/10/2018 // DR.dk

Professor: Virksomheder bør bestræbe sig på at få flere kvinder i bestyrelser

11/10/2018 // DR P3 Nyhederne 08.00

Fortsat få kvinder i virksomheders bestyrelser

11/10/2018 // DR P4 Radioavisen 07.00 // Solveig Bjørnestad

Forsikringsboss: Kvinder i ledelse bidrager til en bedre bundlinje

25/09/2018 // Berlingske // Vibe Hyltoft

Kvinder i ledelse: Det går skidt. Hvad skal vi gøre?

25/09/2018 // csr.dk

2018

Mangfoldighed er godt for bundlinjen

06/09/2018 // Århus Stiftstidende // Heidi Juel Skovrider

Hvor er kvinderne i byggeriet?

18/06/2018 // Byggeriet // Mette Skovgaard Petersen, msp@danskbyggeri.dk

Der er brug for kvinder på byggepladsen

04/05/2018 // BygTek // Kenneth Jørgensen

Kvindemangel i lokal byggebranche

03/04/2018 // Lolland-Falsters Folketidende

Nyt kvinderåd skal komme med forslag til at få flere kvindelige håndværkere

09/03/2018 // Viborg.netavis.nu // Anni Matthiesen

Byggeriets Kvinderåd skal få flere kvinder ind i branchen

09/03/2018 // Licitationen - Byggeriets Dagblad

Ingen sexchikane hos Grundfos og kun sjældent hos Novo Nordisk

20/02/2018 // Berlingske // Birgitte Erhardtsen og Bent Højgaard Sørensen

Bryd tabuet om seksuel chikane

20/02/2018 // Berlingske // Birgitte Erhardtsen

2017

Flere mænd end kvinder har lederambitioner

14/10/2017 // Fanet.dk (Finanssektorens Arbejdsgiverforening) // Mads Krøll Christensen

Højtuddannedes jagt på resultater sker i blinde

26/06/2017 // Ritzaus Bureau // Magisterbladet

Flere resultater ...(i alt 200 )

Forskningsprojekter

Bibeskæftigelse

2023 - 2025
Kulturministeriet
Chair of Kulturministeriets Forskningsråd
(4-6 meetings per year)

2023
Novo Nordisk, Nordea, Kemp & Lauritzen, Bech Brun, PLH Arkitekter, Implement, 360, Universal Roberts, Moalem Weitemeyer, NiB, Union, SEB, Total Energies, MOWE, Clipper
Speaker, workshop facilitator on the topic of diversity and inclusion for private organizations
(Approx. 3 hours per week)

PET, Københavns Universitet, Københavns Kommune, Nordsjællands Politi, Københavns Politi, Arkitektskolen i Århus, Musikkonservatoriet, Fredensborg Kommune
Speaker, workshop facilitator on the topic of diversity and inclusion for public organizations
(Approx. 3 hours per week)

Kvinfo, DJØF, CBS Executive, DI, Finansforbundet, LIF, DA, DM
Speaker, workshop facilitator on the topic of diversity and inclusion for unions and NGOs
(Approx. 3 hours per week)

2022
Kulturministeriet
Chair of Kulturministeriets Forskningsråd
(4-6 meetings per year)

Novo Nordisk, Bruun Hjejle, Biogen, Novo Zymes, Jyske Bank, Falck
Speaker, workshop facilitator on the topic of diversity and inclusion for private organizations
(Approx. 2 hours per week)

Århus University, Copenhagen University, Roskilde University, Erhvervsministeriet, Forsvaret, PET, Vejle Kommune, Miljøministeriet
Speaker, workshop facilitator on the topic of diversity and inclusion for public organizations
(Approx. 2 hours per week)

DJØF, DA DM, IDA, Niva, CBS Executive, Kvinfo, DI, Dansk Metal, Videnskabsåret
Speaker, workshop facilitator on the topic of diversity and inclusion for unions and NGOs
(Approx. 2 hours per week)

2021
Københavns Universitet
Lecture/workshop (5 x 4 hours)

Finansforbundet
Lecture/workshop (3 x 2 hours)

Jyske Bank
Lecture/workshop (1.5 hours)

Maersk Drilling
Lecture/workshop (2 x 3 hours)

SDU
Lecture/workshop (3 hours)

Danske Rederier
Lecture/workshop (2 hours)

CBS Executive
Lecture/workshop (4 x 4 hours)

CBS Executive
Lecture/workshop (1 x 6 hours)

Politiken
Lecture/workshop (4 hours)

IDA
Lecture/workshop (2 hours)

Lederne
Lecture/workshop (2 hours)

Novo Nordisk
Lecture/workshop (4 x 3 hours)

People Test Systems
Lecture/workshop (2 hours)

Aarhus University
Lecture/workshop (6 x 3 hours)

3Shape
Lecture/workshop (3 hours)

DTU Nanolab
Lecture/workshop (4 hours)

Nordic Capital Markets Forum
Lecture/workshop (2 hours)

Nordisk Film
Lecture/workshop (3 x 2 hours)

Bech Bruun
Lecture/workshop (2 hours)

Aalborg University
Lecture/workshop (4 hours)

Forening Nydansker
Lecture/workshop (3 hours)

Hafnia
Lecture/workshop (3 hours)

Forsvaret
Lecture/workshop (2 hours)

Muusman
Advisor/consultant (30 hours)

Bech Bruun
Advisor/consultant (10 hours)

2020

Forsvarsministeriet

Lecture/workshop

Nordisk Investeringsbank

Lecture/Workshop

Maersk Drilling

Lecture/Workshop

Nordea

Lecture/Workshop

HK

Lecture/Workshop

IDA

Lecture/Workshop

Akademikerpension

Lecture/Workshop

Forsvaret

Speaking/workshop

Finanssektorens Arbejdsgiver Forening

Speaking/workshop

Novo Nordisk

Speaking/workshop

Københavns Universitet

Speaking/workshop

Kvinfo

Speaking/workshop

Deloitte

Speaking/workshop

Copenhagen Economics

Speaking/workshop

Psykologiforeningen

Speaking/workshop

Genmap

Speaking/workshop

Finansforbundet

Speaking/workshop

Jyske Bank

Speaking/workshop

DJØF

Speaking/workshop

CBS Executive

Speaking/workshop

2019

Magistrenes A-kasse
Speaking/workshop

Nestlé
Speaking/workshop

SDU
Speaking/workshop

CBS Executive
Executive teaching

Deloitte
Speaking/workshop

DJØF
Speaking/workshop

Institut for Menneskerettigheder
Speaking/workshop & strategic advice

Niva Education
Speaking/workshop

Potential Co.
Speaking/workshop

SBH: Sammenslutningen af Boformer for Hjemløse
Speaking/workshop

Sorø Kommune
Speaking/workshop

2018

CBS Executive
Executive teaching

CCN Networks
Speaking/workshop

Institut for Menneskerettigheder
Speaking/workshop & strategic advice

InVirke
Speaking/workshop

OsloMet
Speaking/workshop