Anne-Marie Søderberg præsenterer ny artikel på ‘4th Global Communication Forum’ i Kina

Anne-Marie Søderberg og Verner Worms artikel ‘Chinese and expatriate managers’ narratives on communication and collaboration in subsidiaries in China’ bliver præsenteret på ‘4th Global Communication Forum’ i Kina. Konferencen foregår på Shanghai Jiao Tong University d. 29.-30.september, hvor temaet er ‘Global Cities in eTimes: Urban Design, Creativity, Collaboration’.

Formålet med artiklen er at udforske, hvordan udstationerede og kinesiske ledere reflekterer over og lærer af vanskelige og udfordrende kulturmøder. Artiklen er baseret på interviews foretaget i Kina med 29 udstationerede og 39 kinesiske ledere, som alle arbejder i danske multinationale virksomheder. Interviewene viste, at den herskende opfattelse af udstationerede og lokale ledere som personer, der lever i helt adskilte verdener med markant forskellige værdier, ikke nødvendigvis er gældende på de multikulturelle arbejdspladser, hvor de mødes og indgår i tæt samarbejde, Begge ledergrupper var berejste og internationalt orienterede, og de fleste nysgerrige efter at lære af hinanden. Hvor mange studier af tværkulturel ledelse har fokuseret på forskellene mellem kinesiske og vestlige værdier, er styrken ved Søderberg og Worms artikel, at den giver indsigt i veluddannede kinesiske og udstationerede lederes opfattelser af både ligheder og forskelle og deres forsøg på at bygge bro over de kulturelle forskelle. Artiklens konklusioner kan evt. inspirere multinationale virksomheder i deres arbejde med at udvælge og udvikle kulturelt intelligente udstationerede og lokale ledere gennem globale talentprogrammer, samt i deres arbejde med mentorordninger og coaching af ud- og indstationerede ledere og eksperter.

Undersøgelsen som artiklen er baseret på, er en del af forskningsprogrammet ‘Cultural Intelligence as a Strategic Resource’.

Læs artiklen: