Det traditionelle generationsskifte er under pres

Før i tiden var generationsskifter i familievirksomheder typisk patriarkalske. Det var forventeligt at ejer- og lederskabet af virksomheden fulgte arvefølgen og naturligt blev overdraget til næste generation.

Dengang var alternative karriere muligheder sjældent til diskussion - i særdeleshed for familiens ældre sønner.

I dag ses det stadigt oftere, at familievirksomheder vælger at ejerskifte udenfor familien - og ifølge den nyeste forskning ofte med god grund.

I følgende artikel fra Business Spectator tydeliggøres det, hvorfor de klassiske modeller for ejerskabsoverdragelser i dag er på tilbagetog.

Du kan her læse artiklen fra Business Spectator. (NB. artiklen er på engelsk)