Ledertalentudvikling i København

Executives skal være parate til at tage toplederstillinger

Under overskriften ”Lederskab København” gennemfører Københavns Kommune for første gang et fælles ledertalentudviklingsforløb for ledere fra de syv forvaltninger. CBS v/Handelshøjskolens Efteruddannelsescenter skal sammen med konsulentfirmaet Conmoto A/S og erhvervspsykologerne HR7 over de næste to år sikre, at over 60 ledere bliver parate til stillinger på direktør- og kontorchefniveau.

Ved et stort kick off event d. 25. april i Dansk Design Center skyder overborgmester Ritt Bjerregaard programmet i gang.

Ligelig kønsfordeling

Det overordnede formål med programmet er at udvikle og kvalificere lederpotentialet i kommunen for at skabe et bredere og mere attraktivt internt rekrutteringsgrundlag til kommunens toplederstillinger.

Programmet skal samtidig bidrage til at professionalisere og prioritere ledelse og bidrage til, at ledelse i Københavns Kommune er fagligt på forkant. Ledelse skal være en faglig disciplin helt på linje med de mange faglige specialer, som forvaltningerne allerede nu arbejder med.

Lederudviklingsprogrammet skal endvidere bidrage til at fremme en ligelig kønsfordeling på kommunens øverste ledelsesniveauer.

Fra god til excellent

Deltagerne får adgang til den nyeste forskningsbaserede viden om offentlig ledelse fra en bred kreds af CBS forskere og undervisere og får herigennem styrket deres viden og kunnen om både ”leadership” og ”management”. De får fra Conmoto adgang til en omfattende erfaringsbaseret indsigt i ledelsesprocesser, implementering og resultatskabelse i danske virksomheder og organisationer.

Endelig får deltagerne et bredere kendskab til ledelsesopgaverne i kommunen - bl.a. via netværksdannelse og videndeling på tværs. Lederne bliver mere synlige og får et stærkt netværk.

Deltagernes gode ledelsespotentiale gøres altså excellent gennem en omfattende lederuddannelse, der peger videre i karrieren.