Nyt forskningscenter sætter fokus på lederskab

Den personrelaterede del af ledelse får større og større betydning

Ledelse handler ikke kun om hardcore fokus på mål, resultater og effektivitet. I de senere år har spørgsmål som retning, mening og passion fået større og større betydning i lederskabet. Og fredag den 7. november 2008 ser en ny forskningsenhed, som netop skal fokusere på lederskab, dagens lys.

På Copenhagen Business School har en række forskningsgrupper i årevis beskæftiget sig med ledelse i bred forstand, men de senere år har der vist sig et behov for at styrke forskningen og den forskningsbaserede undervisning på ledelses- og lederskabsområdet. Det skal det nye center, Leadership Lab, være med til.

En integreret del af MBA-uddannelsen

Det bliver professor Flemming Poulfelt, der som nyudnævnt leder skal stå i spidsen for centret.

- Leadership eller lederskab er en særlig del af ledelsesområdet, som vi vil styrke vores forskning og uddannelse inden for. Det drejer sig bl.a. om den mere personrelaterede del af ledelse, som de senere år har fået større og større betydning. Vi oplever det blandt andet i undervisningen, hvor det ikke er nok at have fokus på de klassiske dyder som planlægning, økonomi og markedsføring. Evnen til at sætte en dagsorden, skabe forståelse og kommunikere bliver stedse mere vigtig, siger Flemming Poulfelt, der understreger, at fx det personlige lederskab allerede er en integreret del af MBA-uddannelsen på Copenhagen Business School.

Behovet for at styrke forskningen på ledelsesområdet har vist sig både på efteruddannelsesområdet og på de ordinære fuldtidsuddannelser. Ledelse er både forsknings- og uddannelsesmæssigt et væsentligt omdrejningspunkt, som er foregået mange steder på Copenhagen Business School.

Derfor er tiden inde til at søsætte en forskningsenhed, der kan imødekomme den stigende efterspørgsel samt sikre en større grad af sammenhængskraft på tværs af indsatsområder.