Explore our knowledge

An­sat på CBS

Få overblik over løn, skat og pension som ansat på CBS. Læs også om tillæg, forskerbeskatning og pensionsordninger, så du kender til dine muligheder

Løn og overenskomst

Overenskomst

Hvis du er ansat som akademiker og/eller forsker på CBS, er du automatisk omfattet af overenskomsten for akademikere i staten. Din grundløn, antal feriedage, pension og meget mere fastsættes af denne overenskomst. De generelle ansættelsesvilkår fastsættes ikke fastsættes af staten, men gennem overenskomster indgået mellem fagforeninger og arbejdsgiverorganisationer, det betegnes den Danske Model, som du kan læse mere om på International Employees.

Løn

Din løn består af en grundløn, der er baseret på din anciennitet. Derudover modtager du et centralt aftalt tillæg baseret på din stillingsbetegnelse (forskningsassistent, ph.d.-stipendiat, postdoc, lektor, professor osv.).

Løntillæg

Ud over grundlønnen og de tillæg, der er knyttet til stillingskategorien, giver overenskomsten og universitetets lønpolitik mulighed for yderligere tillæg gennem lokale aftaler og forhandlinger. De mest almindelige tillæg er:

  • Kvalifikationstillæg: baseret på faglige og personlige kvalifikationer og kvaliteten af arbejdet. Det gives normalt som et varigt tillæg
  • Funktionstillæg: gives i forbindelse med særlige funktioner knyttet til specifikke opgaver
  • Engangsvederlag: engagnsbeløb, som gives som belønning for en særlig indsats.

Lønforhandling

Du har ret til lønforhandling, når du tiltræder en stilling på CBS. Derudover har alle medarbejdere ret til at forhandle deres løn én gang om året eller ved tiltrædelse af en ny stilling/funktion på CBS.

Da lønnen fastsættes som en del af overenskomsten, betyder det, at det er tillidsrepræsentanten, der forhandler lønnen på vegne af medarbejderne. Dette gælder også for de årlige forhandlinger om eventuelle tillæg.

Resultatet afhænger dog af lokale forhold, budgetter og politikker.

Arbejdstimer

Arbejdstiden fastsættes via overenskomsten, og er 37 timer om ugentligt, hvis du arbejder fuld tid. Det er muligt at indgå en aftale om deltidsansættelse, og det vil afhænge af den enkelte afdeling/enhed. Det er afdelingschefen, der træffer beslutningen. 

Akademisk ansættelse på CBS (tenure)

Du kan her læse om Tenure at CBS

Fagforening og A-kasse

Fagforeninger

Fagforeninger forhandler løn og ansættelsesvilkår med arbejdsgiverorganisationer på dine vegne. De har indgående kendskab til lovgivning og overenskomster. De varetager dine interesser og kan støtte dig i fx forhandling af aftaler, kontrakter, løn eller fratrædelsesvilkår.

Medlemskab

Du kan finde en relevant fagforening på akademikerne, som er hovedorganisation for en lang række faglige organisationer, der organiserer akademisk uddannede i Danmark på akademikerne.dk

Arbejdsløshedsforsikring

En arbejdsløshedsforsikring giver dig økonomisk tryghed i tilfælde af ledighed. Forsikringen giver dig ret til en månedlig ydelse i en periode, hvis du står uden arbejde og indkomst. Hvis du ønsker at være forsikret mod arbejdsløshed, skal du melde dig ind i en arbejdsløshedskasse, også kaldet en a-kasse.

A-kasse

A-kasser er halvoffentlige organisationer, som bygger på solidariske bidrag, og de er ikke tilknyttet private forsikringsselskaber.

For at være berettiget til dagpenge skal du opfylde det såkaldte rådighedskrav. Det betyder, at du i tilfælde af arbejdsløshed skal stå til rådighed for arbejdsmarkedet og kunne tage imod arbejde med kort varsel. 

Medlemskab og krav

For at være berettiget til dagpenge skal du:

  • have været medlem af en a-kasse i mindst ét år
  • have haft en samlet indkomst på mindst 254.328 kr. inden for de seneste tre år (2023-niveau)

Bemærk, at kun indkomst optjent i perioder, hvor du har været medlem, indgår i beregningen.

De fleste fagforeninger samarbejder med en specifik A-kasse, men du kan frit vælge, hvilken fagforening og A-kasse, du vil være medlem af.

Tillidsrepræsentant

Hvad er en tillidsrepræsentant?

En tillidsrepræsentant taler på medarbejdernes vegne i dialogen med ledelsen. De bringer kollegers bekymringer videre og kan forhandle lokale aftaler om løn og ansættelsesvilkår.

Der kan være flere tillidsrepræsentanter på samme arbejdsplads. Hver af dem repræsenterer typisk en bestemt faggruppe. Du kan finde din tillidsrepræsentant i dit ansættelsesbrev.

Repræsenterer kollegers interesser

Den vigtigste opgave for en tillidsrepræsentant er at repræsentere interesserne for de kolleger, der har valgt dem. Det er ikke et lovkrav at have en tillidsrepræsentant på en arbejdsplads – det afgøres af arbejdsgiveren.

Tillidsrepræsentanten vælges

Tillidsrepræsentanter vælges demokratisk for en periode på to år. Hvis kolleger mister tilliden til deres tillidsrepræsentant, kan de indkalde til et møde for at beslutte, om personen skal fortsætte i rollen. Det sker sjældent, men indebærer, at tillidsrepræsentanten skal sikre opbakning blandt kollegerne til de aftaler og kompromiser, der indgås.

Hvad laver en tillidsrepræsentant?

Du møder ofte din tillidsrepræsentant i forbindelse med overenskomster. Men rollen rækker langt ud over det.

En tillidsrepræsentant støtter både fællesskabet og den enkelte medarbejder. Vedkommende hjælper med at sikre, at arbejdsgiveren overholder de love og aftaler, der gælder for arbejdsvilkår.

For eksempel kan en tillidsrepræsentant:

  • støtte dig i en sygefraværssamtale, så du forstår dine rettigheder og pligter
  • deltage i din lønforhandling, hvis der er behov for det
  • hjælpe dig med at navigere i regler, aftaler og processer på arbejdspladsen

Hvis du er nyansat, vil din tillidsrepræsentant som regel kontakte dig, før du starter.

Tillidsrepræsentanter har også tavshedspligt. Det betyder, at du kan tale med dem om forhold på arbejdspladsen – for eksempel uhensigtsmæssig adfærd – i fortrolighed.

Derfor kan din tillidsrepræsentant være en tryg og betroet person, du kan henvende dig til, når du har brug for hjælp eller vejledning.

Beskatning

Pension

Som videnskabelig medarbejder på CBS er du omfattet af en obligatorisk pensionsordning. CBS betaler et samlet pensionsbidrag svarende til aktuelt 17,1 % af din pensionsgivende løn.

Ud over opsparing til din alderspension er du også dækket af en indbygget forsikringsordning, der dækker dig – og i nogle tilfælde din familie – ved invaliditet og livsforsikring. Forsikringsdækningen i forbindelse med den almindelige og §53A pensionsindbetaling er fleksibel og kan tilpasses, så den matcher netop din situation.

Din pensionskasse afhænger af din uddannelsesmæssige baggrund, og oplysninger om den relevante pensionskasse vil fremgå af dit ansættelsesbrev.

For yderligere information om forsikringsdækning, og hvis du ønsker at få udbetalt din pension ved fraflytning fra Danmark, skal du kontakte din pensionskasse. Du finder navnet på din pensionskasse i dit ansættelsesbrev. Hvis du allerede har et CPR-nummer, kan du også tjekke din e-Boks for breve fra din pensionskasse for at finde kontaktoplysningerne. Bemærk, at det kun er muligt at få udbetalt pensionsopsparingen, hvis du forlader Danmark og ikke længere arbejder på CBS (eller i særlige tilfælde, hvis pensionsbeløbet er meget lavt).

Pension for forskere på CBS

Som international forsker ansat på CBS kan du vælge mellem tre forskellige pensionsordninger.

Når du modtager dit ansættelsestilbud og ansættelsesbrev fra CBS, vil du kunne se, at CBS har placeret dig i den pensionsordning, vi vurderer som mest passende for dig. Hvis du ønsker en anden pensionsordning, bedes du kontakte HR International Support.

Almindelig pensionsbidragsordning

Ved den almindelige pensionsordning er pensionsbidrag fritaget for beskatning, når de indbetales til pensionsfonden.
Pensionsfonden fratrækker 8 % i AM-bidrag ved modtagelsen og indsætter derefter beløbet på din pensionskonto.

Skat vil først blive opkrævet, når du anmoder om at få dine pensionsmidler udbetalt. Hvis du vælger at få dine pensionsopsparinger udbetalt, før du når pensionsalderen og forlader Danmark, er den nuværende afgift 60 % af opsparingen. Bemærk venligst, at vi kalder det en afgift og ikke en skat – der sker en dobbeltbeskatning af denne indkomst.

Hvis du vælger at få dine pensionsmidler udbetalt ved pensionsalderen, vil beskatningen afhænge af din personlige situation og den gældende lovgivning om pension på det tidspunkt.

Bemærk desuden, at der opkræves et mindre månedligt administrationsgebyr fra det beløb, der står i pensionsfonden.

Pensionsfritagelse

Nogle internationale forskere ansat på CBS har mulighed for at få bevilget fritagelse for pensionsindbetaling.
Dette betyder, at et beløb svarende til pensionsbidraget i stedet bliver udbetalt som en del af din månedlige løn.

Dette beløb beskattes i henhold til din skatteordning – enten med fast sats på 32,84 % under forskerskatteordningen, eller efter de almindelige skatteregler, hvis du ikke er omfattet af forskerordningen.

For at være berettiget til pensionsfritagelse skal følgende krav være opfyldt:

  • Ansat som forsker – fx som forskningsassistent, ph.d.-stipendiat, postdoc, adjunkt, lektor eller professor
  • Ikke dansk statsborger
  • Tidsbegrænset ansættelse på maksimalt 5 år
  • Rekrutteret fra udlandet

Hvis du vælger fritagelse for pensionsindbetaling i stedet for den almindelige pensionsordning eller §53a-ordningen, skal du være opmærksom på, at du ikke vil være dækket af den forsikringspakke, der normalt er tilknyttet pensionsbidraget. Har du spørgsmål vedrørende forsikringsdækningen, anbefaler vi, at du kontakter en pensionskasse, da dækningen varierer mellem de forskellige pensionsudbydere.

§53A pensionsordning

Under §53a-pensionsordningen indbetaler CBS også et månedligt pensionsbidrag til den relevante pensionskasse. I modsætning til den almindelige pensionsordning bliver pensionsbidraget under §53a-ordningen beskattet med det samme, når det overføres til din pensionskasse, i henhold til din gældende skatteprocent. Dette vil fremgå af din månedlige lønseddel.

Hvis du er omfattet af forskerskatteordningen, vil pensionsbidraget blive beskattet med 32,84 %. Hvis du ikke er berettiget til forskerskatteordningen, beskattes bidraget efter din almindelige indkomstskat.

Ved almindelig beskatning kan skattesatsen variere mellem 37 - 51 %, afhængigt af din lønindkomst. Dit pensionsbidrag beskattes som "A-indkomst", ligesom løn, og vil derfor påvirke din progressive beskatning.

Uanset om du vælger at få dine pensionsmidler udbetalt, når du forlader Danmark, eller du lader dem stå i din danske pensionskasse til pensionsalderen, vil langt størstedelen af skatten på den optjente pension fra CBS allerede være betalt.

Vær opmærksom på, at afkastet (kapitalgevinster) af din pensionsopsparing beskattes årligt og opgøres som kapitalindkomst på selvangivelsen. Kontakt venligst pensionsselskabet eller Skattestyrelsen (SKAT) for nærmere information.

Hvis du forlader CBS og Danmark før pensionsalderen, kan du få udbetalt det resterende beløb uden yderligere beskatning. Bemærk dog, at der vil blive trukket et administrationsgebyr fra beløbet i pensionsfonden.

For at være berettiget til §53a-pensionsordningen, skal du være ansat under Akademikeroverenskomsten for statsansatte, og den pensionskasse, du tilknyttes, skal tilbyde §53a-ordningen til sine medlemmer (det gør de fleste danske pensionskasser).