Vi lever i en verden, som kendetegnes af risici, usikkerhed og det ukendte. Den nylige, uforudsete og pludselige påvirkning af Covid-19 pandemien illustrerer pointen. Alligevel opfører vi os typisk, som om vi kun konfronterer identificerbare risikobegivenheder – af bekvemmelighed.
Hvad kan man gøre ved et problem, der bunder i strukturer og kulturer? Man kan starte med at forstå dets betingelser. Sådan lyder det fra Bontu Lucie Guschke der er ph.d.-studerende på CBS. Tilbage i november vandt hun Fonnesbæk ph.d.-pris for sin forskning i chikane og diskrimination i organisationer.
Bæredygtigt indkøb er uomgængeligt for virksomheder, der vil bidrage målrettet til den grønne omstilling. Nyt CBS-initiativ tilvejebringer den viden, virksomhederne har brug for.
I vores digitale tidsalder har virksomheder brug for mere end bare et digitalt aftryk for at indtage en førerposition. Mange virksomheder – både store og små, etablerede og nystartede – implementerer i større udstrækning digitale strategier.
Et projekt om blockchainteknologi skal bl.a. sikre, at danske virksomheder er med på vognen, når produkters sporbarhed bliver et afgørende konkurrenceparameter.
Danskerne har generelt stor tillid til myndighederne, men kan den digitale omstilling rykke ved den? Hvordan vil digital forvaltning påvirke den tillid og kan vi stadig holde forvaltningerne ansvarlige?
At forstå mekanismerne bag værdiskabelse ud fra et stadig stigende antal multikulturelle ansatte på den globale arbejdsplads er afgørende. Ikke desto mindre kan man ikke opnå konkurrencefordele ved blot at ansætte multikulturelt personale, lyder argumentet i en ny undersøgelse fra Copenhagen Business School.
